名校毕业的计算机硕士吴先生成功应聘到一家合资公司做研发，由于表现突出，目前已被确定为该公司研发部资深核心员工。刚走出跳槽失败阴影的他感叹：要多规划，多积累，多了解情况，要经得住高薪和高职位的诱惑。
2002年，硕士毕业的吴先生竞聘到一家优秀软件开发企业，两年时间从边缘开发一直干到带项目小组。
良好的发展空间和职业前景，一度让人羡慕万分。
2004年，某猎头找到吴先生，极力推荐他到一家刚从海外引入巨资的软件开发公司担任开发部经理。吴先生觉得该公司发展前景不错，给出的薪资也高，又是管理职位，所以很有兴趣。
该公司当时新产品开发急需引进优秀人才，他们认为吴先生拥有3年兼职2年全职的开发经验，且近1年多的时间都是带研发小组工作，吴先生之前所在的公司也是业内知名公司。所以双方一拍即合，不到1周吴先生便走马上任。
由于是“闪婚”，在跳槽前没能清楚地了解公司文化和具体情况，吴先生到任后不久就发现，该公司管理并不规范，人员组成复杂，尤其是公司的人际关系很麻烦。开发中的管理也并不像他想的那样简单。
吴先生毕竟年轻，欠缺强硬的管理手段和灵活的处理技巧，在实际工作中备受同事和下属的质疑。上任不到半年，身心俱疲的吴先生“下课”离开。
随后的日子里，吴先生对自身优劣势进行了深入分析，并且求助人力资源专家，对自己的职业生涯进行了规划。“当初失败的原因还是对自己不够了解，对机会不了解，也没有明确的职业方向。”(张新雄李真)
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