空降一直是被人们津津乐道的职场话题。这也许是因为，小小办公室里的空降事件，会让每一个卷入其中的人体验到一种难以言状的复杂感受。而那些当过空降兵的人，恐怕不会忘记——无论你怀抱着怎样的热情，做了多少准备，当现实摆在眼前，仍然会让你摸不着头脑。
新官上任，我的火怎么也烧不起来 预计晚上8点结束的会议一直开到9点半，不用说，回到家老公肯定又得闹意见了！
匆匆离开办公室，在12月的冷风中拦下一辆出租车，王璐像丢垃圾似的把自己随便往车里一扔，心里只想骂人——这些人真的没救了，整治拖拉的会议都敢迟到！明明通知下午4点开始，竟然磨蹭到5点人才全部到齐，这样的会怎么可能准时结束！
这些让王璐抓狂的人，就是她刚刚接手的团队，一家广告公司的策划部成员。几个月前，她还在某大型报社图片组当差时，被这家公司和蔼可亲的老板挖了过来做策划部主任。面试时，这位胖胖的准中年男人对她将来的工作任务交代得很清楚：一方面，她要对各小组最终交上来的定稿质量把关；另一方面，也是更重要的，就是要端正一下整个策划部的工作态度，抓一抓这帮习惯了自由散漫的创意人才，别再让其他部门的计划总被他们随便打乱。
天下的事情，都是说起来容易做起来难。上任之前，王璐根本想不出这份工作执行起来要费那么大的功夫。整个策划部的员工，就好像事先商量好了一样，总是齐刷刷地集体拖稿，而且不是一次两次、一天两天，一拖就是一周以上。似乎谁要是一不留心没拖够时间，反倒应该不好意思一样。这一切，要是放在王璐原来的单位，绝对就是不可饶恕的错误。明天要上版的材料，就算不吃不喝不睡觉，也得在明早8点印刷厂开工之前准备好。所以，王璐刚刚走马上任还不满一个月，就开始忙不迭地采取行动。
这个月初，王璐刚刚从市场部接过任务，转身就召集大家开会，讨论按时完成工作的基本职业道德，还让每个人当众制定自己的计划，以便互相监督。可一周过去了，说好要交的大纲还是不见动静；两周过去了，哪里见到初稿的模样？结果又是等到月底，还要一个一个当面催，搞得王璐觉得自己俨然就是让全国观众唾骂的黄世仁。
更让人接受不了的是，全公司上上下下好像只有她一个人着急，连当初那个在面试时对此痛心疾首的老板本人，如今也只管躲在办公室里舒舒服服地看股票走势。后来，还是行政部主任私下跟王璐透了点底：放轻松，公司找你来，本来就是让你替那个胖男人着急的。想想这话也没错，人家凭什么把大把的钞票往你兜里塞啊，不就是为了自己能省事吗？
而且，王璐后来也慢慢发现，其实老板自己也有应对这些人的独门秘籍——您策划部不是爱拖吗？那我布置任务的时候就故意往前定，一前一后，正好不耽误我的整体计划。看来，很多策划部的人对此也心知肚明，真正的最后期限摸得准着呢。
问题是，那我来这里还有什么意义？就是为了替老板催人干活的吗？王璐准备跟那个胖子好好谈一谈，如果想让她继续负起端正工作作风的责任，那你当老板的起码也得表个态。另外，反正公司今年还要进人，王璐琢磨着，自己得再招一两个新鲜血液进来，平衡一下那些懒得改变的老人们。
可不能让火星子撩到自己身上 其实，这些天日子过得紧张的绝不止王璐一人。虽然没人愿意点破这层窗户纸，但新主任的到来，不管怎么说都是一件大事情。每个人都在盘算着，到底应该怎样面对这从天而降的新领导。就算是一向会做人处事的谭亮，也不例外。
作为公司策划部资格最深的老员工之一，谭亮心里明白自己的分量：公司做过的几件比较漂亮的案子，哪一件他都功不可没。所以，他估计就算这个新官上任要烧上几把火，也不会真正把火星子撩到自己身上。但转过来一想，他又觉得不是有百分百的把握。你想啊，老板专门招来一个拿“主任”薪水的外人，代替原来那个管流程的小女孩，多少都会有他自己的考虑吧！
因此，在王璐上任的这段日子里，谭亮对她一直保持着不远不近的距离，说话办事尽量和大家保持统一。而对于王璐那些有关职业道德的会议重点，谭亮也尽量小心拿捏，仔细权衡。的确，他不能响应得太过积极，不然会被其他的同事视为“叛徒”，有明显的拍新任领导马屁之嫌；但也不能太过火的不积极，要是一不小心成了拖稿的状元，则有可能会成为王璐重点“关注”的对象，白白惹火上身。
而且，王璐不是自己一个人在折腾，她身后站着的是大老板，整治拖拉也是老板在她入职的欢迎会上亲口提出来的重点目标。说不定，这次老板是真的要有所举动了？凭良心讲，谭亮也觉得他们策划部自由得有点儿不像话，仗着在公司的重要地位，行动拖沓不是一天两天了。
到底姜还是老的辣啊！别看那个胖子平时和和气气、一脸平易近人的样子，其实他才是这次空降风波中旱涝保收的受益人！如果新主任的改革成功，策划部就不敢在像以往那样懒散，人人都得更加上心地工作，其他部门的意见少了，对整个公司当然是件好事。而就算新主任的改革没见效，那也是王璐一个人的责任，现实的问题也不会变得更糟。反正整改的会议不是老板召开的，批评的话不是从他嘴里说出来的，敢情里里外外得罪人的事，都不是他老人家做的。
嗨，算了，想太多也没用。领导们的脑袋上也不会写着他真正在想什么，还是老老实实做好自己的事情吧。不过，这阵子的小道消息倒是真的越来越多，让人分不清是真是假。这天，谭亮一进公司电梯，就听说策划部不仅要来个新主任，接下来还要进几个新人，说不定接着就要开旧人，人事大变动啊！
看来，过去那种懒洋洋的日子真的要一去不复返了！想到这里，谭亮赶紧整理了一下领口，借着电梯壁的反光，看到自己还算得上一个精神抖擞的标准白领，在心里给自己提了个醒：这个月的案子，不抓紧不行了！
莫名其妙陷入办公室政治 突然接到王璐的电话，小雨感到很惊讶。想想以前王璐在报社时，自己是跟她合作过一段时间，可没过多久她就辞职跳到了别处，俩人也就失去了联系，现在算算大概有大半年了。没想到，这一次，王璐开门见山就问：愿不愿意到广告公司来上班，全职策划？
于是小雨就结束了她的自由插画师身份，开始到王璐主管的策划部工作。本来她以为，自己是部门主管找来的人，做起事来应该会有格外关照。但没过几天，小雨就发现，现实根本不是那么一回事：王璐可不是可以给自己很多支持的强大领导，相反，她现在非常需要自己的支持，或者说，她们是一个联盟。
在小雨眼里，这里的人虽然平日里也跟王璐有说有笑，但在实际工作中并没有特别配合她，甚至还有一点对抗和排挤的味道。王璐花了很多心力推行的改进工作，两三个月了也是没有进展。大家只口头上答应，行动上还是一如既往的散漫。特别是在她组织的会议上，气氛总是怪怪的，大家只是在那儿闷着，不说好也不说不好，要不就是几个人低着头神秘兮兮地笑，也不知道他们在笑什么。
每当这时，王璐就会把眼光放在小雨身上。其实这时候小雨也不想说话，她不想处处都表现得跟大家不一样，好像自己真的是王璐的心腹一样。可是，她又不忍心会议就一直这样冷下去，毕竟从感情上讲，她还是和王璐走得更近。而且，就算自己完全不理会王璐，真的只是低头做事，还是有很多人把她看作王璐带过来的人，仿佛她是跟着王璐一道“空降”到这个原本一致对外的集体中。
唉，早知这样当初就不来了！本来工作上的转型就够麻烦了，谁想到还会莫名其妙地陷在这样的办公室政治中。小雨现在明显地感到自己被同事们划在了圆圈之外，有些不知所措。正好这天，她看见老大哥谭亮下班后还在位子上，好像不着急走，就过去问他可不可以聊一聊。
倒是谭亮看得比较透：空降本来就是一件会让人不舒服的事情，不是因为具体是谁，而是因为它所带来的改变。因为人人都有惰性，没有外来的压力，谁都想赖在原来的习惯里不出来，都想让其他人改变。王璐是领导，有让其他人改变的权利，但她不能要求大家就一定心甘情愿地接受，具体应该怎样做，那是她应该考虑的问题。
这次谈话让小雨的心里多少舒服了一些，在回家的地铁里，她长长地吐了一口气。
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