团组织牵线 深圳企业家北上老区揽才

　　1月18日，忙于进行年底表彰活动的深圳承翰投资的人事老总张国炼将年前老区揽才的情况带到了公司办公会。他告诉记者，在江西期间相中的4名准员工已经进入讨论程序，就等春节后具体落实。深圳清泉水业、金达科技的人事安排也都将于春节后落实。通过由深圳市团组织牵线到江西校园开展的招聘活动，近30家企业都选到了自己满意的人才。

　　团深圳市委在与市青企协会员座谈时了解到，深圳很多企业目前都有人手短缺、求才若渴的问题。但是，在本土的人才市场上很难招到合适的人。一位深圳知名企业人力资源总监感叹，有的大学生竟然开着宝马汽车来应聘2000元月薪的工作。

　　对此，另一名深圳企业老总分析，这是那种家庭背景优越，却缺乏实际经验，想来企业学习，把企业当做培训基地的学生。这名老总的困惑是：在深圳，学生的思维过于活跃，有一次，一名硕士毕业生前来应聘，一开口竟然要与这个企业的老总分股。

　　而另一方面，团深圳市委也在与一些经济不发达地区人士沟通过程中了解到，落后地区大学生面临就业市场狭窄、个人发展机会单一等困境。在革命老区江西，很多大学生苦于就业门道简单，在向外求职的过程中，也因为缺乏基本的求职技巧，往往与机会擦肩而过。就业单一，创业的经验就更加缺乏。

　　看到这种供求矛盾，结合团中央正在开展的“百城万企进校园”活动，团深圳市委提出，组织深圳知名企业到江西老区开展校园招聘。2007年12月21日，由30多家深圳知名企业的老总和人力资源总监组成的校园招聘团，来到南昌大学、东华理工大学等江西高校招聘大学生。这在深圳共青团工作历史上，还是第一次。

　　2007年12月20日，企业家们出发前聚集到深圳机场，其行李都被各种各样的招聘资料占据。有的人带着展板，有的人带着投影仪，看得出是经过了一番精心准备。第二天，企业家们来到南昌大学校园，受到校方的热烈欢迎，很多学生听到消息，冒雨前来，将招聘地点围得水泄不通。南昌大学应用电子专业的大四学生马志海自己投了十来份简历，又迫不及待地发信息给外校的宁夏老乡：“快来！这里有很多深圳企业在招聘！”东华理工大学位于距离南昌100公里以外的抚州市，当天是英语四、六级考试，但是招聘地点依旧人山人海。

　　“江西的学生就是朴实，我就是想用这样的员工！”深圳金达照明科技的老总张志清这样说。第一轮招聘下来，每个企业都有了百来份简历，但如出一辙的是，很多企业在确定最后面谈的学生中，大多数是生源来自农村的学生。

　　“看看，这个学生不得了，学习成绩第一，又拿过各种级别的奖励，还是社团干部，我就是要招聘这样的学生！”深圳承翰投资的人事老总张国炼第一轮现场招聘结束，手中扬着一名学生的简历向其他老总炫耀。

　　第一轮招聘结束，张国炼赶在其他企业面试之前，和自己“青睐”的几名准员工完成了面谈。记者大致看了一下，从上百份简历中筛选出来的4个面试者当中，3个人出自江西和湖南农村，父母都是地道的农民，还有一个来自边远地区新疆，家在南疆的农场。“我并不是特意要招聘来自农村的学生，我只是想找那些学习成绩好、社会实践能力又强的学生。”张国炼说。

　　老总张志清的“金达照明”是新兴行业，并不广为人知，甚至连相关专业的学生都很难碰到。他说，在深圳，人才市场上大把的城市景观专业对口的人才，为什么要来江西招聘，就是想寻找不好高骛远的学生，能够跟企业一起成长，上手快、勤奋朴实的学生。

　　大多数企业领导都表达了这样的心声：出身农村，反而比城市家庭的学生更有优势。这些学生肯吃苦、能负责，具有“80后”难得的优良品质。

　　在当天的活动中，深圳30多家知名企业还与南昌大学联合签署了《南昌大学学生见习基地建设合作意向书》，在求职和创业以外，江西学子可以到深圳企业实习。