调查显示，“十一五”期间东北三省高技能人才缺口在85万人左右，下一步需求量将更大。民进吉林省委的一项调查表明——
“在国家实施振兴东北老工业基地战略之后，东北三省在发展过程中都不同程度地面临着"人才危机"。
”东北师大教授、皓月职业学校校长谷峪近日说。据民进吉林省委的一项调查显示：作为老工业基地，原来的优势在装备制造业；而现在，高技能人才是装备制造业竞争力的直接制约因素。
这项调查表明，随着振兴战略的实施，“十一五”期间东北三省高技能人才缺口在85万人左右，下一步需求量将更大。近三年，东北经济快速发展，经济总量大幅度增加，国企结构调整和产业升级步伐加快，传统装备制造业急需大规模技术改造。这些都要求尽快解决高技能人才“断层”问题，加大培养高技能人才工作的力度。
对此，有关专家指出，随着经济结构的调整和技术进步，我国劳动力结构将发生深刻变化，未来社会对未受过职业教育和培训的劳动力的需求将逐步减少，而对受过职业教育和培训的技能工、技术工和熟练工的需求将不断增大。职教为何难以“突围”
实际上，近年来东北三省职业教育快速发展的步伐，也印证着社会的需求力度。以吉林省为例，2004年以来，吉林省出台了一系列培养高技能人才的政策，如举办高技能人才论坛，组织各种职业技能竞赛，职业教育有了长足的发展。
2006年初，吉林省制定了贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》的实施意见。两年来，各地、各有关部门认真落实，采取了一系列措施，推动全省职业教育发展取得了很大成效。
“百强校”建设扎实推进，省级以上重点校达87所，建设完成22个县级职教中心，形成13大类、148个专业，在校生人数达29万的格局。
但不容忽视的是，吉林省职业教育的基础仍然薄弱，人才培养的规模、结构、质量还不适应发展的需要。
有关人士指出，这中间有观念问题，“重学历、轻技能”的社会偏见，也有政府、行业、企业对职业教育“大撒手”的原因。从表面上看，技工短缺的直接原因是我国经济高速发展和产业结构不断升级带来技能型人才严重供不应求，但从深层次来说，则是政府、企业、学校在职业教育发展方面都“大撒手”造成的。让职教春天不再遥远
民进吉林省委的这项调查表明，一方面，技能人才的短缺为职教发展提供了良好契机；另一方面，职业教育与经济、社会发展需求还存在差距：一些地方仍然片面发展普通高中，忽视职业教育；一些学校热衷于升格，脱离职业教育；毕业生的素质与用人单位的要求尚有较大距离。
针对职业教育中存在的这些问题，民进吉林省委呼吁，加大正确人才观的宣传力度。宣传职业教育，宣传各级各类有专长的人都是人才，宣传经济社会发展需求高技能人才的紧迫性，为发展职业教育创造良好舆论氛围。
民进吉林省委因此建议，在就业、职称、薪酬待遇及社会地位等方面注意政策导向。要把树立和宣传王洪军式的典型人物经常化，要在多层次的范围内表彰高技能人才，设立不同的奖项，给他们以荣誉和鼓励，使“现代庖丁”、“现代鲁班”受到全社会的尊敬和爱护。
民进吉林省委表示，要进行高技能人才缺口情况的调查，为职教部门和学校提供对路对口培养的依据。政府要把发展职教作为改善民生的一大课题，加大对高技能人才培养的投入。调动学校、企业、社会的积极性，整合职业技术教育资源。提倡和鼓励大专院校、职业学校和大企业采取多种形式联合办学，优势互补，密切合作，资源共享。大力扶持民办职业技术教育。教育行政部门要加强对职业教育工作的统筹。对学校布局、办学规范、资源整合、师资培训等项工作要加强领导和管理，加强对职业技术学校的督导，定期开展经验交流和办学成果评估活动。
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