用社会主义荣辱观培育企业职工

　　以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是对中华民族传统美德和我们党优良作风的继承和发展，体现了社会主义基本道德规范的本质要求，体现了中华民族传统美德和时代要求的统一。在新的时代条件下，加强社会主义荣辱观教育，用社会主义荣辱观引领社会风尚，是建设社会主义核心价值体系的重要内容，有利于巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。

　　一个社会是否和谐，一个国家能否实现长治久安，在很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。只有分清荣辱、明辨善恶，一个人才能形成正确的价值判断，一个社会才能形成良好的道德风尚。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，鲜明地指出了什么是真善美、什么是假恶丑，明确了以何为荣、以何为耻，为人们在社会主义市场经济条件下判断行为得失、作出道德选择、确定价值取向提供了基本规范。它如一面镜子，能照出一个人心灵深处的美与丑；如一把尺子，能量出一个人价值取向的正与误；如一汪清泉，能透出一个人道德修养的深与浅。对于国有企业而言，实现事业发展，既需要坚定理想信念、确立远大目标，也需要形成人人皆知、普遍奉行的价值准则和行为规范。为此，应在企业中大力加强社会主义荣辱观教育，用社会主义荣辱观培育企业职工。

　　不断提高广大职工的思想道德素质。培养人、塑造人、发展人，这既是企业党组织的重要政治任务，又是构建和谐企业的必然要求。应用社会主义荣辱观教育和引导广大职工，切实加强职工思想道德建设，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育以及民主法制教育，全面提高职工的思想道德水平和科学文化素质，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

　　努力增强社会主义荣辱观教育的效果。一是坚持以正面教育和表扬鼓励为主，善于发现积极因素，扶正扬善。二是总结推广典型，充分发挥典型的榜样作用。应深入进行调查研究，善于从职工身上捕捉闪光点，并及时总结、及时推广。三是经常深入基层、深入群众，认真听取群众意见，自觉接受群众监督。企业领导干部应严格要求自己，以自己的模范行为和人格力量带动广大职工积极践行社会主义荣辱观。

　　积极探索新形势下加强职工思想道德建设的规律。在国有企业开展社会主义荣辱观教育，应不断创新内容、创新形式、创新手段，使之更加贴近实际、贴近生活、贴近职工。应把职工思想道德建设与建设企业文化、发展和谐劳动关系、维护职工合法权益等有机结合起来，努力吸引更多职工群众参与，在企业内部形成和谐的人际关系和良好的道德风尚。

　　（作者为陕西延长石油（集团）有限责任公司董事长、党委书记）