企业担心员工扎堆请假 要求带薪休假须提前预约

　　担心员工扎堆请假

　　企业要求带薪休假提前预约

　　晚报讯 今年起《职工带薪年休假条例》正式实施，按规定，员工工作一年以上，都能享受至少5天的带薪年假。节后，不少原先没有这样待遇的职员，纷纷开始申请，想过过年假瘾，不料却被告知，为了工作调度，年假要预约。

　　秦小姐供职于一家大型杂志社。去年，当得知所有员工都可休至少5天带薪年假时，同事们都非常兴奋。过完年，可能是春节长假觉得还不够，也可能想过过年假瘾，一些同事提出休年假的要求，谁知被退了回来。

　　“领导说，集中休假会影响工作，所以要预约，然后平均分配”，秦小姐说。她原本想在3月休假的，最后被分配到了6月，“和朋友相约出游的计划，因为时间不能一致，只好泡汤了。”

　　记者从本市一家市容环卫企业获悉，同样因为工作安排，他们也将职工的年假时间全部调开。“平时就是一个萝卜一个坑，一有人生病，班长和管理干部就都要顶上”，该企业一位负责人说，“所以必须精准休假，制订一份休假计划，尽量在非高峰季节安排职工休假。”

　　对于这样的安排，公司职工大都表示理解，没有人提出怨言。“能有5天休假已经很满意了，还有什么可抱怨的”，职工小刘说。

　　劳动部门解释说，按照新的条例，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。考虑到生产的实际情况，条例的第五条规定，单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，只要遵守上述规定，公司预约休年假的方式并不算违规。

　　作者： □记者胡晓玲