面对CPI高位运行，多省市综合考虑经济增长、物价水平等因素，上调最低工资 中新社发 吴芒子 摄
企业职工工资正常增长机制今年将研究建立，据了解，劳动和社会保障部已将制定《工资条例》作为重点工作列入2008年工作计划。有专家表示，作为解决职工工资的增长问题和保障问题的重要举措，《工资条例》的制定和出台或许将保证工资在一定程度上随着物价涨。
19日，国家统计局公布1月份CPI数据，同一天，江苏省宣布，全省各市、县(市、区)执行新的最低工资类别，其中有5区县主动提高了当地的最低工资类别。
昨日记者获悉，广东省也将再次调整提高企业职工最低工资标准，平均提高12.9%。
各地相继提高最低工资 广东省劳动保障厅网站昨日在醒目位置发布，自4月1日起，广东将再次调整提高企业职工最低工资标准。
调整后的企业职工最低工资标准分五个档次，分别为860元/月、770元/月、670元/月、580元/月和530元/月，平均提高12.9%，每个类别增长率超过10%，其中第五类增长最快,提高了17.8%。广东省劳动保障厅有关负责人表示，此次调整是根据广东经济社会发展状况，综合考虑近期经济增长、就业状况、物价水平等因素制定的。
事实上，面对CPI的高位运行，并不是广东一省在行动。江苏省劳动保障厅19日公布，全省各市、县(市、区)执行最低工资类别，并有5区县主动提高当地的最低工资，原六合、江浦等地的最低工资标准增加了230元。
在上月底举行的上海“两会”上，上海市市长韩正也表示，今年要根据物价调整最低工资标准。四川更是破例连续两年调整最低工资标准。劳动和社会保障部新闻发言人尹成基在1月底介绍，2007年底前，全国已有27个省份对最低工资标准进行调整。
热议“CPI工资联动” 去年上半年以来，受多种因素影响，CPI开始持续走高。国家统计局19日公布，2008年1月份CPI同比上涨7.1%，月度增幅创下11年来新高。
记者了解到，2004年3月，劳动和社会保障部修订的《最低工资规定》要求，最低工资标准每两年至少调整一次。伴随着物价的一路走高，建立与CPI实行联动的工资增长机制的建议便不断被各方提及和广泛议论。
在日前召开的北京市“两会”期间，市政协委员左立臣等提交的《关于应完善本市职工工资正常增长机制，着力提高低收入者的收入水平的建议》，引起了广泛关注。在广东省“两会”期间，也不断有代表、委员建议实行工资增长机制。
国内劳动法学知名学者、中国人民大学法学院黎建飞教授表示，物价上涨指数应当作为工资增长的法定指标，即应当通过工资增长将物价上涨的指数弥补回来，保障劳动者的实际工资不下降，生活水平不降低。
“保障实际工资，较之保障最低工资和保障工资支付，是对劳动者更高水平的保护，体现了现代工资保障立法的精神与发展。”他认为。
正常工资增长机制料年内确立 事实上，面对当前经济生活中存在的“负利率”问题，在各地相继调整最低工资制度的同时，国家主管部门也将推进工资增长机制工作列入工作计划。
劳动和社会保障部新闻发言人尹成基日前介绍，今年将加快推进企业职工工资正常增长机制和支付保障机制建设。继续合理调整并严格落实最低工资标准，完善调整机制，加强对企业贯彻落实最低工资制度情况的监督检查。
同时，研究建立企业职工工资正常增长机制，促进企业职工工资合理增长。建立健全预防和解决拖欠工资的长效机制，全面建立和完善工资保证金制度、工资支付重点监控制度。
据了解，劳动和社会保障部已将制定《工资条例》作为重点工作列入2008年工作计划。经过前期调研，充分听取有关专家、企业负责人等各方面的意见，条例草案已经初步形成，目前正在听取各方面意见，最终将提请国务院常务会议审议。
有专家表示，作为解决职工工资的增长问题和保障问题的重要举措，《工资条例》的制定和出台或许将保证工资在一定程度上随着物价涨。(记者何鹏) (来源：上海证券报)
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