香港医管局合约员工促缩减待遇差距 冀加薪10%

　　图：香港医管局合约员工表示，与长工的薪酬差异造成员工分化，士气低落。（图片来源：大公报）

　　中新网3月3日电 据香港大公报报道，新财政年度即将开始，不少雇主考虑是否上调薪酬。香港医管局基层合约员工不满与常额员工同工不同酬，称大部分合约员工在2007年只获加薪100元，加幅约1.6%，漠视工人生活压力，要求今年加薪10%，缩减与长工之间的待遇差距。

　　特区政府人员协会医疗卫生权益委员会去年访问了454名合约员工，过半数极度不满医管局只向合约员工加薪100元，表示不满的也有26%。工会指出，医管局现在有逾3000名基层合约员工，部分入职时薪酬只有6000元，由入职至去年从未加薪，但负责相同工作的常额长工月薪达8000至10000元，工会认为这会造成员工分化，士气低落。

　　有2003年入职的合约员工表示，在沙士期间入职，5年来薪金只加了200元。他们希望，今年加薪不少于10%，并制定长远的职级薪酬政策。

　　去年仅加薪100元

　　工联会权益委员会主任叶伟明形容，合约员工加薪太少，是一种侮辱。“许多长工加百分之四点几，但合约员工就只加100元至200元，平均来说只有百分之一点几，实际上对合约员工来说，是一种侮辱，也是不公平的做法。特别现在百物腾贵，加100、200元，对工人帮助有多大？”

　　香港医管局2日发表声明称，一向关注合约一般事务助理及一般技术助理的聘用条件，每年均会看员工工作表现、市场薪酬调整趋势、机构运作需要和财政状况调整员工薪酬。根据医管局纪录，去年一般事务助理及一般技术助理的平均薪酬增幅约为2.8%。医管局表示，人力资源部设有既定机制，因应员工诉求会继续与员工保持沟通，了解他们对工作及聘用条件的关注。

　　医局称继续沟通

　　另外，20多名特区政府合约员工2日由中环遮打花园游行至特区政府总部，抗议同工不同酬，要求转为长期聘用，以及追加薪金至与公务员看齐。代表们焚烧财政预算案巨型纸板表达不满。

　　有香港渔护署合约杂工称，在特区政府工作8年，对特区政府情愿另聘长约员工，也不转他为长工感到失望。工会表示，现在约有16000名非公务员的合约员工，大部分是有10年年资及具经验，他们希望特区政府尽快将这批员工转为长工，以分享经济成果。(吴雪华)