--十六谈认真开展解放思想大讨论 通过解放思想大讨论活动，河北省党员干部的人才意识进一步增强，尊重知识、尊重人才的良好氛围逐步形成。我们要不断巩固这一成果，切实把科学发展观贯穿于人才队伍建设的全过程、落实到人才队伍建设的各个环节，切实把人才队伍建设转到以人为本、全面协调可持续发展的轨道上来。
国以才立，政以才治，业以才兴。人才问题是关系党和国家事业发展的重大问题。人才资源是第一资源，人才是事业发展最可宝贵的财富。人才意识，本质上是一种大局意识，核心是一种责任意识，关键是一种创新意识。不断增强人才意识，既是各方面优秀人才脱颖而出的必要前提，也是做好各项工作的重要保证。
近几年，我省人才工作取得了显著成绩，人才总量有所增加，人才队伍素质进一步提高，人才队伍稳定工作有了新的起色，人才创业的政策环境、工作环境和生活环境进一步改善。与此同时，我们也必须清醒地看到，人力资源已成为我省发展中最紧缺的资源。人才不足，特别是既懂管理又懂专业的复合型人才、创新型人才、与国际接轨的人才和熟练掌握专业技能的实用型人才缺乏，尤其是人才向京津等发达地区外流现象严重，已成为多年来困扰我省发展的突出问题。必须通过解放思想进一步增强人才意识，解决好发展中的人才制约问题。
要坚持用科学发展观统领人才工作。人才工作的目标任务要围绕科学发展来确立，政策措施要根据科学发展来制定，工作成效要用科学发展来检验。要把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置，切实抓好培养、吸引和使用人才的各项工作。进一步在全省形成尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重创业的良好氛围，对人才多存宽容之心、容人之量，用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用法制保障人才，优化人才结构，促进人才成长。
在人才培养上要加大力度，坚持优先发展教育，办好各级各类学校，加强多层次、多门类人才的培养、培训，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。
在人才引进上要实施柔性、灵活的政策，大胆引进人才和智力，不断拓宽服务领域，完善服务手段。对于引进人才，不求所有但求所用，变"管"人才为服务人才，不能求才渴、待才冷。要用感情留人、用事业留人，千方百计为人才施展才能提供舞台和条件；用适当的待遇留人，努力使人才的价值和贡献与其得到的回报相适应。
在人才使用上要健全机制。建立健全以业绩和能力为重点的人才评价机制、有利于优秀人才脱颖而出的选拔使用机制、鼓励人才大胆创造的激励保障机制，使一大批学术技术带头人、一大批企业家、一大批高技能实用型人才迅速成长起来，加快我省由人力资源大省向人才强省的转变。
"我劝天公重抖擞，不拘一格降人才"。伟大的事业，需要众多优秀人才。我们要勇于解放思想，改革不合时宜的人才观念、人事制度，大力培养、吸引和使用优秀人才，为实现我省又好又快发展提供强有力的人才支持。
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