公司规定工资按年支付，到了年底却以没钱为由推托不予兑现，甚至将讨要工资的职工打出厂门；走投无路的职工将公司告上了法庭，但十年过去了，职工们仍然没有拿到被克扣的“血汗钱”。这就是张志玲、王京国等10名职工的遭遇。
企业长期克扣职工工资
张志玲、王京国等人原是石家庄市一家化工公司的职工。化工公司规定工资按年发放，每月仅发给部分生活费，剩余部分年底结算。公司实行24小时连续工作制，没有休息日、节假日，职工每周工作时间达84小时。化工公司自始未与职工签订劳动合同，只是口头约定了每人每班的工资。1997年年底，职工们要求结算工资时，化工公司以无钱支付等理由一再推托，共拖欠工资十多万元。拿不到工资的职工想另寻生活之路，化工公司则称“谁走就不支付谁的工资！”最后，讨要工资的职工被管理人员打出了厂门。据了解，职工工作时接触的都是苯胺、液胺、氯乙酸等化工原料，化工公司没有提供必要的安全保障措施，只是每月发给职工一副手套和一个口罩。职工们于1998年初离开公司，向河北省石家庄市劳动仲裁委申诉，同时向石家庄市劳动监察大队举报。石家庄市劳动监察大队依法到该公司调查取证，不料该公司居然扣押了劳动监察大队的执法证，并拒绝归还，声称公司的名誉被损害了，还要劳动监察大队的工作人员赔偿其损失。
十年维权却分文未得
就是这样一起简单而又恶劣的克扣职工工资案件，在历经十年、一裁两审后，职工至今仍未拿到被克扣的工资以及应得的经济补偿金和赔偿金。
1998年4月，石家庄市劳动仲裁委经审理后，认为化工公司的行为严重违反了国家有关工资支付、工作时间以及劳动保护等法律法规的规定，裁决化工公司补发10名职工的工资和加班、加点工资，并按拖欠部分加发25％经济补偿金和25％的赔偿金以及从事有毒有害工作的赔偿金，共计136774元。化工公司不服仲裁裁决，于1998年6月3日诉至法院。职工认为，按照我国民事诉讼法的相关规定，化工公司的起诉已经超过法定期限。同年8月19日，栾城法院作出一审裁定：化工公司的起诉超过法定期限，驳回起诉。1998年9月8日，化工公司不服一审裁定上诉至石家庄市中级法院。石家庄市中院经审理后认为，化工公司的起诉未超出法定期限，并于1998年10月21日裁定此案发还一审法院重审。但自石家庄市中院裁定发还重审后至今已历时9年多，此案一直未开庭审理。
“依法维权”不应成为“奢侈品”
田杰
近年来，职工维权卡在某个环节,一拖数年甚至十余年,遭遇“肠梗阻”的事接连发生。曾经引起媒体广泛关注的“老工伤彭秋月赢了官司，却憋了一肚子怨气”的事就是典型一例。上文报道的案件又是一例。
彭秋月的官司其实挺简单。1980年12月，在河北晋州市某企业工作的彭秋月因和面机机械故障被挤成了骨折，经治疗后肘关节不能复位，经工伤及伤残等级评定为七级工伤。2002年8月，原单位改制，新的用人单位从此不理“旧账”。
工伤鉴定“白纸黑字”，可不打官司就是解决不了工伤待遇问题。为此，彭秋月历时4年，先后请了6名律师，各种花费近7万元。最终，他赢了官司，得到了4万元补偿。赢了官司却赔了钱的彭秋月,只好把怨气诉诸媒体。比较而言，鼓秋月是幸运的，毕竟他只用4年就赢了官司讨得了“说法”。张志玲等10名职工一诉10年，至今他们还在司法程序里转,并且被卡在了某个环节上，从此无人过问了！由此看来，职工“依法维权”不仅成本高，而且还可能发生“肠梗阻”。
针对此种情况，有业内人士说，即将施行的《劳动争议调解仲裁法》“一裁终局”的规定，为解决职工维权成本高问题提供了制度保障，将从根本上解决劳动争议处理程序周期长、效率低的问题。我们期待着“一裁终局”的实施，也期待着类似这样一拖10年的讨薪案能尽快得到公正的判决！
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