北京市总工会组织开展职工迎奥运工作纪实

　　用奥运圣火锻造新时期工人阶级队伍

　　——北京市总工会组织开展职工迎奥运工作纪实

　　2008年北京奥运会正一步步向我们走来，它带来了中国经济发展的新动力，北京建设的腾飞新起点，同时也给北京市总工会的工作带来了机遇和挑战，给首都职工提供了展示和提升自身素质的平台。

　　制定职工奥运行动规则创新工会工作新理念

　　北京奥运的筹备建设工作，对于北京的广大职工的整体素质提高是一个难得的机遇。

　　北京市总工会党组书记、副主席张建民说，借奥运圣火锻造新时期工人队伍，北京具有得天独厚的优势条件。我们要借助北京举办奥运会这一千载难逢的机遇，全面创新北京市工会工作，提升首都工人阶级的整体素质。北京市工会工作也将在不断创新方式、拓展领域、搭建平台的进程中前行。

　　北京申奥成功以后，北京市总工会认真分析了全市工会工作和职工队伍的现状，于2003年1月制定了《首都职工奥运行动规划》，提出“我与奥运同行，我为奥运添彩”的行动口号，对未来五年工作提出了明确要求。要求各级工会组织，围绕“新北京、新奥运”这一工作大局，开展以“建设新北京，迎接新奥运”为重点的活动，为首都现代化建设建功立业；以“我与奥运同行，我为奥运奉献”为内容，发动职工广泛开展精神文明创建活动……

　　启动素质教育工程搭建职工自我教育平台

　　按照《首都职工奥运行动规划》，2004年10月，北京市总工会牵头联合5家政府机关和教育机构，启动实施了首都职工素质教育工程。这是为职工搭建的公益性教育公共服务平台。

　　朝阳区团结湖街道工会助理员徐淑平，在首都职工素质教育工程六个月的学习中，克服了各种困难，坚持完成了《自我发展与团队管理》、《实用文体写作》、《实用法律基础》与《企业运营与发展》等多门课程的学习，知识结构有了全面提高。现在，她已将所学应用到工作当中，在老岗位上不断创造着新成绩。

　　福田公司卢艳波是一名技校毕业的青工，2006年参加素质教育工程通用能力培训以后，感觉自己一下子成长了许多，技能水平有了质的飞跃。他在第十二届北京市工业职业技能大赛中，获得发动机装调工第六名，感受到了作为一名技术技能型新职工的自豪。

　　5年来，北京市有4万余名职工和5万余名农民工，参加了首都职工素质教育工程培训。他们说，职工素质工程是一个自我提升，自我发现的平台。

　　不仅仅是职工，企业也获益匪浅。北汽福田公司紧紧依托首都职工素质教育工程平台，制定了本企业职工素质教育规划，聘请工艺人员进行专业知识培训，参训人员达到6000人以上。使企业涌现出了一大批技术能手，给企业注入了活力。2007年公司经济效益又创历史新高，并连续两年在全国汽车行业装调工职业技能大赛中获得团体优胜奖。

　　组建文明拉拉队引导职工当赛场文明的示范者

　　北京市获得奥运会主办权以后，市政府一直致力于提升首都市民的整体素质，改善北京市的人文环境等方面的工作。北京市总工会发挥群众团体的特点，积极参与到这一行动中。他们以“迎、讲、树”活动为载体，动员和组织全市广大职工积极投身到净化体育赛场环境，摒弃不文明行为的活动中来。

　　2007年7月，北京市总工会组建了北京职工文明拉拉队。这是北京市工会组织，围绕实现“新北京、新奥运”战略构想这一中心任务所做的一项规模宏大的工作。该活动的宗旨就是，力图通过这项工作，组织和引导职工成为赛场的文明先行者、社会文明的示范者。到目前为止，全市已有60多个区县、局、总公司和直属基层工会组建拉拉队200多支，队员超过20万人。

　　为使这项活动有的放矢，拉拉队组委会专门开设了北京职工文明观赛大讲堂，组织专业师资队伍，对拉拉队员进行奥运知识、文明礼仪、比赛规则等方面的培训。截止到2008年2月底，已对15000余名骨干队员，进行了26个大项比赛的规则、观赛礼仪及奥运知识的培训。

　　在目前还在进行的“好运北京”系列测试赛上，职工拉拉队在引导赛场文明中发挥了重要作用。他们的表现为赛场营造了良好的氛围。

　　2008年1月，市总工会又与首都精神文明办联手，以拉拉队员为核心，在全市范围内开展“文明引导行动”，发挥工人阶级在促进社会文明进步中的主力军作用，进一步提高市民的文明素质和塑造首都城市的文明形象。

　　首都职工拉拉队成立以后，受到了众多媒体的关注，尤其是境外媒体。从2007年11月15日开始，美联社、路透社、法新社等18家境外主流媒体相继采访报道，将文明拉拉队组建的价值，与耗资400亿美元的北京城市基础设施改造相提并论。英国《每日电讯》撰文说：“在北京市工会的组织下，拉拉队的指导老师奔走在工厂、社区中心，甚至还有老年之家，教导成千上万的人什么是“文明”的运动员精神。”

　　奥运圣火是“更高，更快、更强”奥林匹克精神的化身，经过奥运筹备工作洗礼的首都职工队伍，不仅继续扮演着首都建设的主力军，也将成为首都社会文明的先行者。