劳动者与企业主：不是冤家是亲家———浙江省部分人大代表共谈劳动合同法

　　———浙江省部分人大代表共谈劳动合同法

　　本报记者 陈东升

　　作为我国民营经济大省，劳动合同法实施两个多月来，一直成为浙江省基层劳动者、民营企业家以及政府职能部门负责人经常谈论的一个话题。两会期间，记者就此专门采访了浙江省出席人大会议的部分全国人大代表。

　　“劳动合同法规定，劳动合同双方当事人必须签订长期稳定的劳动合同，这对维护工人合法权益很有好处，我们工人拥护这部法律的实施。”全国人大代表杨晓霞来自江西，目前在浙江宁波维科精华家纺有限公司制品分厂二车间担任质量员。她认为，这部法律最大的好处是，工人们以后维护自身合法权益有了法律依据。

　　全国人大常委会曾经公布的一份执法检查结果显示，近年来，劳动合同签订率低、期限短、内容不规范问题突出。大部分劳动合同期限在1年以内；中小型非公有制企业劳动合同签订率低，个体经济组织签订率更低；有的用人单位滥用劳动合同试用期……

　　基层劳动者代表普遍认为，这些问题影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其工作热情和职业规划，也对企业的长期发展产生不利影响，应该尽快解决。

　　“劳动合同法对解决这些问题确实能起到积极作用。”全国人大代表、民革温州市主委、市人大常委会副主任王小同说。

　　“对我们而言，成本增加倒不是主要问题，我们也有能力消化。”全国人大代表、华峰集团董事局主席尤小平在接受记者采访时说，劳动合同法对企业提高产品技术含量和自主创新能力都有推动，有利于企业长远健康发展。

　　“我认为，劳动者与企业主的关系不是冤家是亲家。”尤小平说，从总体上说，劳动者与企业主的利益是一致的，企业兴劳动者也兴，企业衰劳动者也衰。劳动合同法实施后，出现一些矛盾并不奇怪，企业股东之间有时候也会出现意见不一致，关键是如何化解矛盾。尤小平建议国家尽快出台实施细则。另外，劳资之间相互体谅也是一种好办法。

　　“劳动合同法对维护劳动者权益、建设和谐社会具有积极意义。”全国人大代表、浙江省劳动和社会保障厅厅长陈小恩接受记者采访时认为，不应该将维护劳动者权益和企业发展关系对立起来，实际上，劳动合同法既维护劳动者权益，也保护企业的合法权益，只是由于劳动者通常处于弱势，对维护劳动者合法权益方面有所倾斜而已。

　　“我们是社会主义国家，依法维护广大劳动者的合法权益，各级法院责无旁贷。”全国人大代表、浙江省高级人民法院院长齐奇认为，但既然是合同关系，劳资双方的利益也需要公平保护。

　　陈小恩透露，目前，国务院正在研究制订劳动合同法实施的配套法规，浙江省也正在加紧制订完善相关的配套地方性政策。相信随着法律的逐步正确实施，劳动者与企业都会从稳定和谐的劳动关系中获得收益。

　　本报北京3月11日讯