善待员工：企业社会责任的根本

　　提高职工工资和福利待遇，加强劳动安全卫生管理，保护职工身体健康和生命安全，才是企业承担社会责任的根本

　　“打铁还要自身硬，企业怎么去负责任地对待自己，还要从怎么负责任地对待员工，负责任地尊重国家法律开始。”在此次两会上，全国政协委员、传化集团有限公司董事长徐冠巨说。

　　人们关注到，一些企业在慈善捐赠方面的大手笔背后，却通过这样一些方式追求利润的最大化———拖欠农民工工资、压低工人工资、强迫工人加班加点，不上或少上“四金”……

　　“慈善并不是企业社会责任的首要因素。”全国政协委员、清华大学NGO研究所所长王名认为，企业的社会责任包括经济责任、法律责任、道德责任；最后才是慈善责任，通过公益活动成为良好的企业公民。

　　企业的社会责任表现，不在于挣到钱之后，而在于挣钱的过程中是否实现了“道德责任”。

　　全国政协委员、全国工商联副主席、大连万达集团股份有限公司董事长、总裁王健林，也在全体会议上发言指出：部分民营企业满足于捐款捐物等社会责任的表层要求，忽视诚信经营、关爱员工、保护环境等社会责任的基本义务；缺乏承担社会责任的内外部制度保证；没有将社会责任内化为企业的价值观，没有把企业的发展战略与承担社会责任有机地结合起来……

　　全国政协委员、中华全国总工会研究室主任李滨生持相同观点。他认为，企业员工在为企业付出劳动创造价值之后，理应获得等值的回报。企业社会责任要求企业在实现获取利润的经营目标之外，应该在劳工权利方面主动承担对企业员工这一利益相关者的社会道德责任。“提高职工工资和福利待遇，加强劳动安全卫生管理，保护职工身体健康和生命安全，才是企业承担社会责任的根本。”

　　“不是说我们交了税、捐了款就叫担当社会责任了，如果职工的权益都没有保障，依旧是个不负责任的企业。”全国政协委员、中房集团黑龙江军安房地产开发有限公司董事长钟杰说。