职场股民难为招聘单位 上班能炒股成跳槽前提

　　职场股民难为招聘单位 震荡行情下员工难安心

　　跳槽怪前提：上班能炒股

　　“平时上班能炒股票吗？”在双休日本市一场大型招聘会上，一位求职者向几家公司抛出这样的问题。一招聘单位人力资源经理表示，尽管在招聘会上首次遇到此类问题，但由于近期股市震荡，不少员工因对股市过度关注导致上班分神。

　　■求职者

　　上班看行情有利心情稳定

　　“其实我们蛮看中他的，但他听说我们公司是内部网络不能看股市行情，而且工作时间严禁员工炒股，就打退堂鼓了。”在昨天的招聘会上，某公司人力资源负责人傅先生遗憾地说，刚才来的应聘者陈先生条件很出色，公司有意录用他，但双方却在工作时间炒股的问题上出现了分歧。

　　记者悄悄“跟踪”了这位陈先生，发现他在四五家公司应聘了技术类职位，并无一例外地抛出了“能否炒股”的问题。陈先生说，他目前还未从原公司辞职。他所在的公司上班禁止查看行情，用手机上网查询交易很麻烦，近期股市震荡较大，他因信息更新不及时屡屡被套。“最近想跳槽，就希望能找到氛围比较宽松的公司，其实偶尔看看行情有利心情稳定，不然总是惦记股市，工作状态反而受影响。”

　　■管理者

　　处理员工炒股成难题

　　在陈先生应聘的这几家公司面试官看来，尽管首次在招聘会上遇到这样的问题，但公司里如何处理员工炒股已经成了亟待解决的难题。傅先生所在的公司屏蔽了股票网页，但不少员工仍偷偷通过手机上网查询或索性买了股票机，有的甚至把工作安排在下午3时以后进行。最近办公室股民集体讨论更是愈演愈烈，明显影响了工作效率。他坦言，其实自己也炒股，“公司怕的是一旦允许员工上网看行情，大家就更肆无忌惮了。”

　　记者对多名人力资源主管调查后发现，不少公司都存在员工炒股影响工作情绪的现象。根据中华英才网进行的一项关于“职场白领炒股调查”显示，近半数受访者参与炒股，1/3的人表示“同事几乎都在炒股”。而对上海的上班炒股白领的调查显示，约七成的企业管理者不愿意下属上班炒股；超过85%的炒股白领坦言，股市波动影响到工作表现。

　　■职场专家

　　堵疏结合方能提高工作效率

　　记者调查中还发现，不少公司针对员工炒股都出台了应对措施，如把原来对员工的月度评价改为每周评价，加大工作监督力度或适度开放股票网页等。

　　职业顾问建议，职场股民要正确处理工作与炒股的关系，“本职工作优先”是一种更有价值、更稳定的长期投资。管理者也不妨堵疏结合，为员工炒股行为提供正常的“出口”。

　　据悉，目前已有公司上下午各开放半小时作为“炒股时间”，该时段内公司员工可以查看行情进行交易并展开讨论。一公司负责人表示，“这能有效释放员工情绪，半小时的集体炒股后，员工们的工作效率会更高。”（晚报记者 李莹报道）