来源：山西新闻网 山西日报 进入论坛手机读报
一边是求贤若渴的用人单位，一边是热情高涨的求职者，“金三银四”的职场仍是人山人海。3月22日，在山西人才市场举办的综合性人才招聘会，迎来了8000余名求职者，而在这其中绝大部分是应届毕业生，占到了求职者总人数的70%以上。据了解，应届高校毕业生的求职高峰已经来临。从招聘现场记者还了解到，“有无工作经验”让应届毕业生和有经验的求职者同用人单位要价时“此降彼涨”。
应届生薪酬主动“降低” 在激烈的职场竞争中，对应届大学毕业生而言，求职难无疑是心头一团不散的乌云，由于达不到用人单位提出的“工作经验”的硬杠杠，他们不得不降低身价努力挣扎。
“我的要求是800—1000元之间，最好能够有双休日。”太原理工大学的应届毕业生小崔在表达自己的薪酬标准时显得有些底气不足。据记者了解，在本次招聘会上，应届大学毕业生普遍都主动降低了自己的薪酬标准。正如小崔同学所说“我们刚走出校门，现在除了学到的书本知识之外，基本没有什么一技之长。现在找工作主要是想充分锻炼自己，使自己的工作经验尽快丰富起来。至于工资要求，只要能养活自己，不给家里添加负担就成，今后，随着我工作经验的增加，我相信在薪资方面，还会有很大的涨幅空间。”
有经验者起薪普遍“涨价” 与应届毕业生薪酬标准自行 “降低”相反，在本次招聘会上，用人单位给出的有工作经验的求职者的薪酬标准却在普遍“涨价”。
据山西人才市场有关专家介绍，之所以会出现这样的现象，主要是受今年新《劳动合同法》实施的影响，企业用人从原来的重学历改为重能力，而有工作经验的求职者可以使用人单位从招聘进门就省不少心，可以减少用人单位在人员培训上的成本支出，所以，用人单位更喜欢用“熟手”。近期的招聘会上，技术类工人工资涨幅较大，有的技术含量较高的岗位涨幅更是凶猛，像焊工、钳工、挖掘机司机、模具制造等岗位，月薪平均都在2000元以上，有的月薪甚至达到了4000元以上。这种现象的产生一定程度上也体现了大学生是人才，技术工人也是人才的大“人才”概念。石忠明母文兵
（
《变形金刚2》送票！
