众议干部竞选电视PK

　　众议干部竞选电视PK

　　南京市公推公选新一届市政府47名组成人员人选工作，已经进入组织考察、演讲答辩和二次民主推荐阶段。据悉，其中四个部门的16名候选人将公开亮相进行PK，届时南京电视台将全程现场直播。

　　走出权力内部循环的怪圈

　　从官员的民主推荐，到官员的的公推公选；从政府执法权力清单的出台，到政务公开打造“阳光政府”；从官员电视公开述职，到候选人电视PK竞争上岗，我们见证了我国政府在推进民主法治、建设政治文明上的点滴努力和前进步伐。

　　现代社会的政治文明不仅要求政府决策内容的正义，更体现为政府决策过程的公开与透明，以看得见的方式实现民主。可以说，公开是民主政治的核心，是实现对权力监督的最有效手段。官员候选人上电视公开PK、竞争上岗的意义，首先在于它打破了传统权力运行的“封闭系统”，在事关官员特别是领导干部的上与下这样的大事上，走出了权力内部循环的怪圈，将决定权交到广大人民群众的手中，将权力置身于群众的监督之下。显然，电视公开PK是落实群众知情权、监督权和当家做主权利的有效举措。

　　其次，有助于加深群众对官员的了解。随着社会的文明进步，人民群众参政议政的愿望也日益强烈，公仆究竟能不能代表群众的根本利益，是否具备为群众谋利益的能力，是群众关注的热点。然而，长久以来领导干部在老百姓的心里，如同蒙着一层面纱，许多老百姓对领导干部知之甚少，姓甚名谁、人品素质如何以及怎么干事、干了什么事、干得咋样，都无从得知。候选人上电视公开PK，尽管过程可能非常短暂，但毕竟这是一次与群众面对面的接触，它让人民群众对地方官员有了一种直观的认识，有助于加深群众对官员的了解，拉近了官员与群众的距离。

　　此外，还能增强官员的责任意识。电视公开PK，犹如一剂醒脑剂，让官员了解权力来之不易，就会更加谨慎、更加小心地运用手中的权力，为百姓造福，促使官员为老百姓想实事、干实事、干大事。因为，只有常怀为民之心、干为民之事、有公认业绩，官员才能在电视PK时理直气壮地述能讲绩，才会真正赢得人民群众的赞许、信赖和支持。而那些一门心思只想当官老爷，为此甚至不惜搞假工程、假数字、假政绩的官员，在电视PK中必然“原形毕露”，得不到群众的支持。

　　官员候选人上电视公开PK，切实体现了我国民主法制建设的一大进步。当然，这一做法在我国还只是个新鲜事物。我们希望这一做法能在全国得以推广，让全国各地人民都能有幸目睹当地“父母官”在电视上PK的风采。

　　孙瑞灼

　　公开PK是领导竞选的必要一环

　　一直以来，为什么有些官员始终得不到民众的信任？一个主要原因，这些官员不是由民主程序产生的，他们的任职往往仅是由上级官员推荐任命的。正因为如此，心术不正的一些官员才热衷于向高级官员贿赂公关，买官卖官的现象才屡遭纪委部门查获，揭露。没得官位前，花大成本贿赂与公关上级，得到任职后，自然要想法设法的捞回成本，这已经成为贪官产生的一种模式。另外，因为上级官员决定这些官员的官帽，民意对官员的影响微乎其微，官员也只会一心讨好上面，而不是真正的服务于民众。这样的官员岂能赢得百姓的信任？

　　“公推公选”的官员更值得信任

　　，因为这些官员的产生，程序更加合理和科学，人民选举出人民代表，人民代表代表人民去行使自己的权利，投出对官员仕途影响至深的一票。政府将根据这一种民主推荐和民主投票的结果，来考虑任职人选。在这一个起点上，官员的产生是在民主与民意支持的基础上实现。所以这些官员自然会对这种民意拥戴与支持有一种感恩心理。他们会深刻的体验到为民做官的责任感。其次，因为公众的意见对官员的任职与去职有如此重要的影响，所以官员在任职期间，也绝不会轻易的敢于漠视公众意志，侵害公众利益。

　　吴帅

　　干部要有直面百姓的勇气

　　多年来，调整干部成了一些贪官最拿手、最快捷的敛财方式。由于干部任命不够公开和阳光，或者是干部选拔表面公开私下一言堂，造成一些干部任命不是靠德才兼备，而是靠托关系走后门；一些候选干部，通过“小动作”获得领导的赏识，最后获得任命，这是调整干部成为腐败手段的关键所在。于是，“要想富，动干部”成为贪官敛财的不二法宝。之所以出现这样的情况，根本原因在于干部任命不够阳光，存在暗箱操作。

　　但是，如果将各个候选人的表现通过电视媒体传达给公众，让公众对每一个候选人的能力有一个直观的、初步的了解，一旦以后有人通过关系、贿赂等方式获得任命，公众就会依据其公开表现在心里好好称一称。当然，干部任命的最好方式是，由公众用手里的票决定哪个候选人在某个岗位上为自己服务，同时又由公众手里的票决定不让哪个干部继续在某个岗位上为其服务。当然，要完全实现这一形式，还有很多的工作要做。

　　候选干部公开PK，是让公众最终决定干部去留的一个必要途径。如果没有公开PK、激烈交锋，那么，公众就永远无法对将要为他们服务的领导有更多的了解。南京公推公选新一届市政府47名组成人员人选工作，其中16名市管副职干部，每4人一组，PK原空缺或正职拟交流的4个职位，是干部任命最终走向阳光和公开的一步。我们没有理由不为之鼓掌。

　　王攀

　　“公推公选”的官员更值得信任

　　干部不管是上还是下，都应该光明磊落。百姓对干部选拔任用也应该享受知情权与发言权。而且普通百姓由于长期工作、生活在基层，对官员的评价有着切身体会与独到的见解。他们对官员的实绩更有发言权，更有表达欲望。如果有关方面都能直面问题，把干部选拔这样敏感的问题摆到桌面上讨论，自然会消除百姓的怀疑空间，增强对官员的信任与期待。

　　近年来，民意渠道在不断拓宽，公开选人用人，考察干部自然是吸纳民意的重要方式。南京市推行“广场政治”，体现的是求真务实的工作作风。如果每名官员上任之前都能在百姓面前亮亮相，征求一下百姓的意见，不仅有利于促进选人用人公正，而且能增加官员的亲民意识、责任意识。在我看来，这种新的用人方式，既像一盆冷水，泼向那些奉行关门决策、暗箱操作、密室政治的决策者；也像一面旗帜，引领尊重民意监督，公开选人用人的新风尚。

　　当然，实事求是地讲，让干部候选人在电视上亮相，还只是对百姓知情权的尊重。因为民意的力量还不足以决定官员的选拔与任用。在选人用人的问题上，还需进一步探索如何扩大民意参与的广度与深度，增加民意取向在干部选拔任用中的权重。进一步说，这种广场政治还可以向更多领域延伸，带动更大范围更深层次的民意参与。

　　叶祝颐