盼休假新规莫成“空中楼阁”

　　法定节假日调整后的第一个短假清明节马上就要来临，记者随机采访一些市民后发现，上班族最担心假期新规执行以及加班费落实情况。

　　在北京市一家私企工作的李女士告诉记者：“我每天的工作都很忙，平时双休日也要经常加班，至于带薪休假那就更别提了，清明节又不是很重要的节日，公司肯定会让加班的。”

　　从事销售工作的李艳也告诉记者，她已经工作5年了，但从来没有带薪休过假，节假日也经常加班。“现在竞争太激烈，如果休假了，当月的销售业绩就完成不了。再说清明节大家历来也不怎么重视，到时可能还得加班。”

　　除了觉得自己清明节可能休不了假外，记者在采访中发现，很多市民对加班费的执行情况仍然表示担忧。记者了解到，因为有一些公司已把休假与月薪、奖金、年终分红等现金报酬联系在一起，尤其是私企很少推行带薪休假。因此，很多员工都认为带薪休假是可望不可及的“空中楼阁”，现在很多企业连正常休假都无法保证，更别说清明节的加班费。

　　“签合同的时候人事部门就明说了，公司平时的业务很忙，所以基本上没有带薪休假。”在一家私企工作的小胡说。

　　“工作永远做不完，连双休日都加班，更别提带薪休假了。批下来得等上好几个月，还要软磨硬泡，即使批了，还休息得不踏实，到外地也得24小时开机，随时接听公司和客户的电话。”在一家建材公司工作的陈泽明先生说。在这样的情况下，很多工作压力大的人可能即便休假了，也不能真正的休息。

　　对此，劳动法规专家赵士诚律师认为：“国家出台的假日调整法规具有法律效力，任何单位都要严格落实，确实需要加班的，要按照劳动法相关规定付给员工三倍薪水，否则可视做违法。员工可找劳动仲裁部门投诉或提交司法部门。”