新华网浙江频道3月29日电 (记者沈锡权)温州市今年将试行公务员聘任制,首先在市直机关有关部门开展高学历紧缺岗位公务员聘任的试点,选拔一批具有博士学位的人才补充到机关部门。
根据最近温州市有关部门拟定的《温州市机关公务员聘任制试行办法》,这批受聘人才在聘任期满后要进行考核,考核合格的将继聘,不合格的予以解聘;经考核特别优秀的可通过一定的程序转为委任制公务员。
在3月28日召开的温州市人事工作会议上,温州市人事局局长王益琪表示,聘任制是公务员任用形式的一种补充,此举可打破单一的用人方式,拓宽选人、用人渠道,在一定程度上将增强公务员队伍的活力,同时还可促进公务员队伍的“新陈代谢”,改善和优化公务员队伍。
据了解,目前温州市机关高层次专业人才紧缺,尤其是宏观经济管理、城市规划、建筑结构工程等专业的高层次专业人才缺乏,在一定程度上制约了温州市社会经济快速发展。
此外,现行的公开招考公务员虽能满足机关正常补员需要,但由于公开招考涉及面广,更多地考虑到社会的公平性,而无法对报考人员的专业知识、工作业绩进行考察,以致难以选拔最优秀的高层次和急需的专业人才到机关工作。(记者沈锡权)
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