购物狂人屡受蛊惑 她的建议只有一个：买吧买吧挺好的
每到换季收拾衣橱的时候，望着自己那一大堆穿不出门的衣裳，周婷都会恨恨地下决心：以后再也不跟龚兰兰一起逛街了！
周婷和龚兰兰都是从别的城市来到武汉的，一个来自大连，一个来自福州。
刚到武汉的时候，她们都讨厌这里：拥挤的人群和街道，吵架般粗鲁的方言，从来不起作用的红绿灯……偶尔出门，她俩总是结伴而行，仿佛多一个人就多了份底气，有了一个伴儿就不怕孤单。
她们最爱去的就是汉口的新民众乐园。那里的衣服价格便宜，适合她们这种刚刚毕业手里没多少钱的女生；样式也很新潮，很多设计比商场里的都要别致。唯一的缺点是店铺一般都不大，过道更是狭窄得跟迷宫一样，还得与店主斗智斗勇，十分考验砍价水平。
大连来的周婷花钱向来大手大脚，“逛街时看上的东西很难忍，多等一秒都害怕被别人买走了”。没看上或者拿不定主意的时候，事情就变得麻烦了，一方面是自己强烈的购物欲，另一方面是对这衣服是否适合自己的担心：脑子里像有两个倔强的小人在打架，谁也扯不开。
这种时候，周婷就求救般地看着龚兰兰，盼望她能帮自己作出决定：买还是不买，买这个还是买那个。
时间一长，周婷渐渐发现，龚兰兰的建议从来都只有一个：“买吧买吧挺好的！”只要和龚兰兰逛街，买多买少视钱包而定，底线是“绝不走空”。
情况经常是这样的：
从试衣间出来，一条窄腿裤，紧裹在腿上，暴露了周婷电线杆一般的腿部曲线。“这裤子怎么样？是不是显得我太瘦了？”周婷最害怕别人说她瘦，她很羡慕龚兰兰结实的小腿。
龚兰兰这时一准儿说：“哎呀！显瘦还不好，现在是个人都想减肥呢！再说，窄腿裤多流行啊，我姐姐也有一条。夏天能穿，冬天塞在靴子里也很好看。”
周婷二话没说买下来了。
再比如，两件连衣裙，一条黄色一条灰色，周婷拿不准主意了：“这两件哪个好一点？灰色适不适合我啊？”
龚兰兰在旁边连连点头：“你穿都挺好看的，黄色看起来很有活力，灰色看起来知性一点。”
啊，知性，活力，多么美好！周婷忙不迭地付钱，她打算出去玩儿的时候穿黄色，上班的时候穿灰色。
然而，紧身的窄腿裤因为没有合适的单鞋和靴子搭配，只穿了一次就被永远地放了起来；那两条连衣裙，因为裙摆过长，一直找不到机会穿出去玩儿，回到家还发现，由于这个黄色太过亮眼，穿起来像酒吧里的“啤酒妹”，灰色又过于暗淡，衬得周婷面如死灰。
有着这种命运的衣服，在周婷衣橱里还有很多，她们几乎都是借了龚兰兰的“吉言”，才在周婷的衣柜里安了家。周婷想通过购物获得的满足感，在龚兰兰老好人般的“蛊惑”下，每次都可以很快实现，而代价就是那一堆永远找不到机会露面的衣裳，和自己永远也鼓不起来的钱包。
业务骨干遭遇捧杀 找个能给你逆耳忠言的人还真难
霍敏比许佳早到这家公司5年。在这个中等规模的公司里，能碰到一个常州老乡实在不容易，她们很快就变成了“连体婴儿”：一起去茶水间，一起去吃午饭，下班回家也一起在车站等车；她们开会的时候坐在一起，公司聚餐的时候坐在一起，逛街购物的时候也常常约在一块儿。
无论是工作还是生活，许佳遇到事情总会征求霍敏的意见，这些建议在许佳看来都是过来人的鼓励和忠告。
由于毕业于名校的知名专业，和人交往热心周到，做起事来麻利爽快，许佳刚进公司没多久就成了领导欣赏的业务骨干。她的办公室也从一开始的大格子间，搬到了霍敏所在的管理人员办公室。
去年，许佳和霍敏共同的上司辞职了。公司里也即将展开新一轮的岗位调整。这次拿出来竞聘的岗位还不少：部门经理、业务主管、总经理助理……
许佳从初中开始就当“官”，从初中到大学，一路上没少发表过竞选演讲，这次当然也不想错过。她想试试部门经理，可又怕自己到公司时间太短，不太合适。
中午吃饭的时候，她悄悄告诉霍敏，自己想去竞争部门经理。霍敏马上说：“挺好的，试一试总是没错的，人人都知道你的工作能力强。”对于自己到公司时间太短就竞争中层干部的担心，霍敏淡淡地说：“年轻有为还不好吗？改天你拿出计划来我给你看看。”得到信赖的前辈的鼓励，许佳高兴极了，她连夜赶出自己的竞选计划，兴冲冲地拿给霍敏看。
霍敏看完连连说好，一点儿否定的意见都没有提，还说自己准备去竞聘“业务主管”的职位。“我年纪比你大，部门经理太操心了，这样的岗位还是留给年轻人吧，我当个主管也就到头了。”
有了霍敏的鼓励，许佳更自信了。竞聘大会上，许佳拿着稿子一念到底。越念越觉得自己有戏。
从台上下来，她却没找到霍敏。没过多久，霍敏也上台了，出乎意外的是，她竞聘的岗位也是“部门经理”。许佳呆呆地坐在下面听霍敏的竞聘演讲，很多思路和自己的都一样，但是整个计划却比许佳的那个更加清晰和务实，很多细节都是针对许佳的设计做了完善。
在这样的竞争中，许佳当然失败了。她后来知道，在这家公司，像许佳这样工作两年就竞争部门经理的人从来没有过，人人都把她当成了好高骛远想往上爬的标本。但是，这样的“忠告”，她从来没有从霍敏嘴里听到。
“这个世界，找个能给你逆耳忠言的人还真难，而不负责任也不用负责任的"鼓掌部队"，到处都是。”
青年才俊败走麦城 他的一切决定都被认为英明之至
刘建就有一大帮鼓掌部队。一个年近四十的男人，是很需要一些鼓掌部队的，更何况，作为一个成功的房地产开发商，金钱和地位让他具备成为偶像的必要条件。
事业做大了，当然要“荣归故里”。去年刘建又拿到一块地，新项目的开发总是需要新的血液，到了春季招聘大潮，他带着自己两个漂亮的女秘书，回到母校招聘新员工。
学院报告厅里的宣讲会那天成了刘建的先进事迹演讲大会，在分别介绍了自己和自己的公司之后，刘建收到了200多份简历。然而他只需要10个人。一轮轮的笔试面试再面试，刘建最终确定了10名男生。而这10个人中，有7名都是跟自己同一个导师的师弟。导师嘱咐刘建：“自己的同门师弟，一起打拼，相互照应更容易发展。”
这7个师弟对刘建崇拜到了极点，看到他，仿佛就是看到将来的自己。刘建的一切决定，在他们看来都是英明之至。
新晋人员很快进入了新上的“碧海云天”项目部。这个小区的设计和开发，从拿到样板间图纸开始就一直很顺利，唯一需要解决的就是：这个缺水的城市里，怎么才能在这个不大的小区里弄出一块“碧海”来——景观设计成了整个项目最大的难题。
通过讨论，项目部也出现了两派意见：一派认为花钱建人工湖，达到“碧海”的效果；另一派则认为人工湖花费太多，不如设计成透明顶棚的泳池，一方面泳池设计起来方便，只要有水，将就将就也能说成是“碧海”，另一方面泳池比人工湖要更实用，功能性的设计应该更能受到业主的欢迎。
不知谁从什么地方得到消息：刘建更赞同人工湖的提议，湖景的设计虽然花费大，但是整体效果好，景观设计得好的话，开盘之后房价应该能继续涨上一段。
最后的讨论会上，刘建简单比较了两个计划，刚刚说完人工湖的优势，这10个小伙子就频频点头，其中一个还说：“对啊对啊，游泳池，好几个楼盘都做过了，可还没有几个楼盘能做出咱们这么大的湖呢，不都说咱们这儿缺水吗？有水的楼盘才能显出身价来！”
之前主张透明泳池的甲乙丙，也不再坚持自己的意见了。他们当然有自己的考虑：一方面是自己对泳池计划也不太有把握；另一方面，刘建来公司的时间长，各种经验丰富。挑战权威？找事儿啊你！更重要的是，在这些人看来，刘建领他们进入这一行，是他们的贵人，是给他们提供饭碗的人。
人工湖的计划就这样没有任何异议地通过了，这次会议开得比以前的任何一次都顺利，刘建还在心里高兴：到底是一个学校出来的，英雄所见略同呀。
然而计划实施起来却连连出错。先是地基出了问题，怎么也找不到适合的地点，只好花了大钱请专家来一轮轮论证，好容易解决掉这个问题后，建造过程中，活水问题又成了项目实施的瓶颈……
人工湖计划磕磕绊绊算是实现了，有了人工湖的小区，小是小了点儿，倒也凑合成了“碧海云天”。可后期的维护就复杂多了，活水来源总是没能好好解决，自来水更新花费又太大，时间一长，这个人工湖成了小“死海”。冬天结了冰还好，一到夏天，湖区周围全是蚊子，靠湖的业主们叫苦不迭。
当年的最差楼盘评比，刘建的“碧海云天”榜上有名；二手房市场里，这个楼盘成了最难卖的房子。现在偶尔经过那个失败的楼盘，刘建都在想，当初为什么没有人给自己提反对意见呢？
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