主席论坛:工会文化建设应抓职工的“缘情志趣”

　　从文化的角度去审视工会工作环境，以文化的力量促进企业工会的发展，通过抓职工的“缘情志趣”促进工会文化建设。

　　从职工的根本意志上寻求“缘”的融合，“缘”，即缘分。虽然广大职工在企业的岗位和分工有所不同，但根本意志是相同的，就是要团结协作，共同创造企业的辉煌。工会作为职工自己的群众组织，就应致力于从广大职工的根本意志上寻求“缘”的融合。创建“职工之家”，营造出一种为企业的生存、发展、壮大而同心协力、共同奋斗的理念和文化氛围，职工在潜移默化中接受企业共同价值观的熏陶、感染、引导和约束，自觉把企业的目标作为自己追求的目标，把个人意志和企业意志统一起来。

　　从职工的切身利益上寻求“情”的融洽，“情”，即情感。职工有事业进取、生活保障、家庭美满等方面的利益要求，维护这些切身利益，离不开企业有关资源的调整和配置。在资源不足和需求广泛的矛盾面前，工会应当扮演沟通和理解者的角色，并努力创造解决矛盾的条件，致力于从广大职工的切身利益上寻求“情感”的融洽。处理好“情”的融洽，工会组织要通过宣传《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，增强广大职工的法制观念，调解劳动争议和纠纷，保证企业各项改革的顺利进行；利用工会组织的群众性、广泛性，加强与职工的沟通，及时了解职工的困难，主动与有关部门联系和磋商，采取适当的方式加以解决，想方设法改善职工的生活环境。只有实现与职工“情”的融洽，才能使职工对企业利益认同，进而实现对企业目标认同。

　　从职工的事业追求上寻求“志”的融通，“志”，即志向追求。广大职工在企业工作的志向，就是在工程技术、科研、管理和服务等岗位上有所追求、有所作为、不断进取。企业给他们提供了岗位，为他们实现志向创造了主要的、必要的机会。而工会从另一角度来完善职工“志”的追求，把引导职工如何做人作为工会义不容辞的责任，帮助职工尤其是青年职工增强责任心，提高基本技能和职业道德。职工的创新意识和知识将成为企业发展和提升综合实力的重要指标。工会应根据这一导向，从实际需要出发协助企业培养所需的各种层次的人才，通过竞赛等文化形式提高全体职工的整体素质。

　　从职工业余爱好上寻求“趣”的融汇，“趣”，即兴趣爱好。广大职工在工作之余，有广泛的个人爱好，许多职工具有较高的文体技艺。把这些资源集合起来，并发挥其效应，既有利于职工自我价值的展示，又有利于活跃企业文化生活和增强企业的凝聚力、向心力，进而提高员工的整体素质。