兰州军区某部非现役文职人员专业岗位“挑大梁”

　　本报讯孙宗政、刘晓波报道：3月底，兰州军区某部所属医院又有2名非现役文职人员通过竞争上岗担任了护士长。至此，这所医院7个科室中已有5名护士长由文职人员担任。文职人员重要卫勤保障岗位“挑大梁”，在该部已比较普遍。这是该部扎实做好文职人员招聘、管理和使用工作出现的新气象。

　　文职人员制度实行之初，该部一些官兵对文职人员的地位和作用认识不清，有人认为只是把过去聘用的合同制人员“变个说法”；还有人把文职人员简单等同于现役干部管理。该部党委通过调研认识到，要提高文职人员聘用的质量和层次，首先必须在转变观念上下功夫。为此，他们采取授课辅导、政策宣讲、专题讨论等形式，组织所属单位人员认真学习《中国人民解放军文职人员条例》及配套政策，并组织文职人员聘用工作培训，着力抓好文职人员招聘初审、考核、体检、政审、确定5个关口，从源头上提高文职人员聘用的质量。

　　在使用管理上，他们建立完善文职人员考评激励、教育培养和选拔使用机制，同时积极为他们解决工作和生活上的实际困难，维护文职人员的合法权益，有效激发了文职人员爱岗敬业、争先创优的热情。

　　两年来，该部文职人员获得军队、军区科技成果奖20多项，发表学术论文200余篇，有90多名文职人员被评为先进、树为标兵，一大批文职人员成为业务骨干。