甘肃确定今年维权机制建设重点

　　本报讯（记者康劲）记者从日前召开的甘肃省总工会十届八次全委（扩大）会议上获悉，推行劳动定员定额工作、推动企业建立职工工资正常增长机制和支付保障机制、进一步深化劳动关系和谐企业创建活动、开展实施《甘肃省厂务公开条例》督察活动，成为今年甘肃工会维权机制建设的重点。

　　据介绍，为加强维权机制建设，促进劳动关系和谐，甘肃工会采取了多项措施：

　　抓住《劳动合同法》贯彻实施的有利时机，大力推行集体合同和劳动合同制度，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。去年以来，全省“双合同”制度的覆盖面进一步扩大，共签订集体合同5345份，覆盖企业5618家、职工110万余人，其中国有及其控股企业集体合同签订率达76.5%，非公有制企业达40%；签订劳动合同的企事业单位5405家，签订率达72.4%。

　　推进有关职工权益的立法工作，强化民主管理。在工会组织的推动下，继去年颁布实施《甘肃省厂务公开条例》后，《甘肃省集体合同条例》的立法调研、论证工作也加快了步伐。

　　同时，甘肃各级工会努力发挥劳动关系三方协商机制的作用，健全基层劳动争议调解组织，推动市、县普遍建立了工会与政府的联席会议制度，完善了群众性突发事件预警机制。

　　在省总的指导下，各企业工会不断改革和探索职代会代表新的产生方式，增强代表产生的透明度、公信力和代表性，使职工代表大会制度得到了进一步完善。目前，重大生产经营决策、重要改革方案和涉及职工切身利益的重要问题，都必须经过职代会审议通过，已成为甘肃诸多企业的“规定动作”。

　　此外，有5.4万名接受了专业培训的职工代表，活跃在甘肃省各类企业的维权一线，他们表达职工意愿的能力和水平深受职工好评。