平安高管解释高薪来源 薪酬挂钩绩效和股价

　　[独家]中国平安称高管高薪酬挂钩绩效股价 与交强险无关

　　3月20日，中国平安公布年报显示，3名董事及高管07年税前薪酬超过4000万元，其中董事长马明哲税前报酬为6616.1万元。平安高管高薪酬立即引来质疑，被许多人认为是因交强险过多分摊了保险公司经营成本而造成的。

　　4月9日，中国平安发布公告称，“公司注意到，自公司2007年A股年报于2008年3月20日公布后，有部分媒体刊登或转载了针对公司高管薪酬的相关报道，同时也有部分媒体将公司子公司中国平安财产保险股份有限公司交强险的经营与公司高管薪酬进行了联系。

　　公司认为，报道中将交强险与公司高管薪酬挂钩的言论是不符合事实的。对于发布这类严重失实的言论和利用媒体炒作的行为，公司将根据事态的发展采取相应的法律措施，并保留一切追诉的权利。”

　　中国平安对高管高薪酬解释称，主要是因为公司利润和股价大幅上升，使得奖金和长期奖励相应的增加。

　　一是07年业绩高速增长产生的绩效奖金。公司2007年净利润增长了107.9%，执行董事和高管奖金也因利润的增长而增加。

　　二是04年H股上市时设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现。公司以04年6月24日H股上市发行价港币10.33元作为虚拟期权首期授予价格，由于公司近几年业绩的持续稳健增长，07年虚拟期权首次兑现时，行权价格为港币52.74元，因此导致公司包括高管在内的激励对象的收入有较大幅度的提升。

　　中国平安同时表示，中国平安与平安产险是两个独立的法人实体，交强险是平安产险经营的一项日常业务，中国平安作为集团控股公司，不经营任何具体业务。

　　中国平安称，06年7月1日至07年6月30日期间，行业平均的交强险经营费用占保费收入的比率是27.74％，而平安产险的比率是26.18％，低于行业平均水平。从业务构成来看，交强险在平安产险业务收入中占比不到四分之一，而平安产险对集团净利润贡献占比仅为10%左右。

　　平安产险收取的交强险费用完全用于经营交强险所发生的各类费用开支，而中国平安所有的管理成本包括高管的薪酬成本完全由中国平安支付。（新民网 姜燕）