长沙公选县处级干部面试时首次进行心理测试

　　长沙公选县处级干部时首次进行心理测试

　　本报长沙讯 昨日，长沙市委公开选拔县(处)级干部面试在岳麓区委党校进行，首次引入心理测试是此次面试的亮点之一。

　　在一间考室，考生正在进行心理测试。“考题难不难？”记者问已答完题的考生。

　　心理测试采访人机对话的方式，记者随后在现场进行了一番体验。

　　“选择你喜欢的词：朴实无华 修饰爱美”

　　“你认为哪个是对人更大的夸奖：有洞察力 有共同的见地” “我从来没故意说过谎：是 否”

　　“新认识的人通常在什么时候谈你的兴趣：马上 真正了解之后”

　　“小强有28元，买笔用去16元，买纸用去1元3角，还余多少钱：10.7 9.7”

　　“无论对上级还是约会，我从未迟到：是 否”

　　“在聚会时，你常常会：介绍别人 被别人介绍”

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　　这类选择题，量大，看似平常，甚至弱智。考试中心主任助理冯志峰说：“不要小看了这些题目。通过这些题，可以测出每位干部的性格特征等内容。”

　　冯志峰说，此类题弱化了对管理风格的考察，重点是测试考生人格特征、心理素质和领导行为。测试结果作为使用人才的参考依据，起辅助作用。

　　测试完一周后，考试中心将形成一个心理测试综合评价方案交给考生，作为考生人生道路的参考。同时，这个测试结果不纳入此次公选的成绩，但会作为班子配备的依据。冯志峰说，根据性格配备，便于领导干部中出现更多“最佳拍档”。