兰州成立“老总再就业中心”

　　本报讯（记者康劲）今年“五一”节前后，兰州市将组建职业经理人交流中心。这个中心类似于当年的“下岗职工再就业中心”，但所不同的是首批加入该中心的成员都是国企老总。

　　该中心成立的部分原因，是要解决该市在国企改革攻坚战中“富余”出来的企业老总就业问题。在过去的三年中，兰州市231户市属国有及国有控股企业完成了股份制改革，8.3万名职工置换了国有身份，173户企业实施了资产重组，其中有近400多名国企老总面临“再就业”。

　　兰州一位熟悉内情的人士说，这批国企老总在当地大多具有较好的人脉资源和较为丰富的工作经验，而这些资源和经验为一些民营企业、股份制企业、外来投资方企业所需要。但是他们在改制、破产国企的职业履历，很可能会影响市场对他们的认同。

　　这位人士建议，有关方面将这些前老总们组织起来后，应及时进行“转岗培训”，让他们学习现代化的企业管理理论。

　　据悉，职业经理人交流中心计划为他们建立业绩和信用档案。兰州市国资委表示，今后将对全市国有破产企业的领导人实行“养用结合”：55岁以上的企业领导人，由国资经营公司养起来；而55岁以下的，将纳入中心统一管理。由市场进行供需见面、双向选择，经理人的报酬由市场决定，“随行就市”、“按质论价”。

　　接受记者采访时，有关负责人还称，组建这样的职业经理交流平台，是国企改革中的一项新措施，目的是加快培育经理人市场，推动国企用人机制转变，改革传统的以行政任命国企领导为主的选拔任用机制。

　　如果这批老总顺利进入市场的话，一些兰州市的市属企业将能够独立自主地行使用人自主权。