来源：山西新闻网 山西日报 进入论坛手机读报
本报讯在企业对求职者学历、能力精挑细选的同时，求职者也有为自己挑选“婆家”的小算盘，薪酬待遇、发展前景，甚至是企业的所处位置都成为影响求职者热情的重要因素，如果企业地理位置不理想，常常就会被求职者放弃。
在山西人才市场近期举办的一场综合型招聘会上，近百家招聘企业齐上阵，9000余位求职者同场角逐，但与火爆场面形成反差的是，一些地处省会外地区企业的招聘展位前，求职者人数寥寥，很多人只是匆匆经过而并没有应聘意愿。来自我省晋中地区的一家机械工程公司的招聘负责人说，他们现在确实需要不少人才的加盟，并会为他们提供理想薪酬和较为宽松的空间，对应届毕业生也并无工作经验的限制，但上午现场招聘的结果并不令人满意，很多求职者在了解到该企业不在太原当地后便失去了应聘兴趣。在现场遇到了准备跳槽的王先生，他介绍说自己已在省城一家企业工作多年，各方面业务都已相当熟悉，但最近该企业因需要将搬迁至省城南郊，“离家太远，这就是我跳槽的理由”，王先生简单说道。山西人才市场专家对此现象分析说，因企业所处位置来决定自己的应聘方向，这虽然是个人自由，但一定程度上反映出求职者的就业观存在不够理性的因素，如果求职者都集中寻找在大中型城市或主要地区的工作机会，势必加剧其求职的难度，这些外地企业可能有更大的机遇，失去是很可惜的。
（李牧）
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