陕西八方公司形成工资正常增长机制

　　本报讯（记者毛浓曦）零星病假工资原来是每天8元，工会建议提高到16元，而劳资科回复：能否提高到10元？……最近，陕西八方纺织有限责任公司劳资双方，正按既有程序展开新一轮工资集体协商。

　　这是该企业在第5轮集体合同修订中，专门就职工工资进行的集体协商。协商中，工会代表职工向企业行政就加班工资、婚丧假工资等7个项目提出建议标准，劳资科代表行政逐项给予回复。工会主席张晓光说：“部分项目尚未达成一致，目前正在积极协商，达成共识后将签订协议。”

　　位于陕西咸阳的八方公司，是陕西纺织行业大型骨干企业，有职工4500多人。近年来，企业通过改革，不仅扭转了严重亏损，而且快速发展，固定资产从2000年的2300万元增长到目前的3亿元。

　　公司董事长兼总经理李忠岭说：“提高职工工资本身就是企业发展的目的之一，所以我们公开提出，一要叫职工有饭吃，二要叫职工吃陕西纺织系统最好的饭。”

　　据介绍，2002年，八方公司开始进行工资集体协商并签订了首份《工资集体协商协议》。经过连续几年的不断完善，现已形成了工资正常增长机制：每年企业都要选定协商双方，职工方由工会干部、职工代表组成，工会主席任首席代表；行政方由副总经理和劳资科干部组成，董事长任首席代表。工会对职工代表进行培训，使其熟悉相关政策，再由职工方展开详细调研，掌握同行工资水平，当前物价水平，了解职工意见，分析梳理，接着向行政方提出工资增长详细建议，双方展开协商，协商一致后签订协议并监督执行。

　　按照这套机制，八方公司劳资双方已经进行了多次工资集体协商，职工工资增长明显快于企业效益增长。2002年至今，企业利润基本保持在每年1200万元左右，但职工工资年年增长。前年，全公司人均增资158元，增长16.75%，职工收入一举突入全省行业前茅。去年，又人均增资140.78元，增长15.5%，加上水涨船高的社保费等，企业每年因此增加成本1000万元。

　　工资连年增长，使企业凝聚力增强、职工积极性提高。去年，八方公司完成质量攻关25项，涌现出72名操作能手，开发出纱新品9个、布新品94个，实现了劳资双方的共赢。