为让亲情文化促进安全生产，杜绝生产中人的不安全因素，一家企业提出，员工父母生日当天，给员工放假一天，由此引起了大家的议论——
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本报讯“现在，每逢父母的生日，企业不但为我们放假，还提前给予提醒，再也不用担心会忘了”，重庆能源集团松藻煤矿综采三队的王运伦谈起“父母生日假”显得特别高兴。
综采三队是该矿最早采用机械化采煤的主力队，担负着全矿三分之一的原煤生产任务。在今年1月7日的早班中，一名员工为了能提前下班出井，工作中很毛躁、简化安全程序，结果在快下班时手指受伤，成了该矿今年首个受伤人员，也给这个年年获得矿安全先进的团队抹了黑。事后据了解，当天是该员工母亲的生日，他为了早点出井给母亲贺寿而发生了意外。
针对此事，综采三队召开了员工安全分析会，在分析员工违章的原因时，有人提出，员工在父母生日时，由于亲人的团聚、加之心情迫切，往往是安全生产最为薄弱的时候。应考虑给予他们放假休息，安心为父母庆寿，那样既减少安全事故又可以以此烘托出浓浓的亲情氛围。
但另有员工认为，班里突然增加一些休息，可能导致工作不好开展；并且休息人员过多会导致生产任务难完成，而且集体情绪不稳定，将不利于安全生产。
针对员工中两种不同的声音，该队相关领导认为，孝敬父母是中华民族的传统美德，一方面现在有很多员工在父母生日时要么没时间回家，要么忘记了父母生日。给员工放父母生日假，一则可以避免员工带情绪下井，二则可以让员工对父母常怀一颗感恩的心，进而唤起员工对企业的感恩。
另一方面，对于煤矿这一特殊行业，亲情文化是构筑安全生产的坚实堡垒。让安全文化融入亲情和家庭，使员工处处受到安全文化的熏陶，那么亲情文化必定会为企业安全文化注入新的活力和生机，促进安全生产；而企业提倡的人文关怀，不是嘴上说一说墙上挂一挂，而应该让员工能真正感受得到。
会上，大家在议论和分析中充分认识到，注重亲情文化是一项人性化管理的好举措，不是放下生产讲亲情，而是要让亲情文化转化成一种感恩文化，推动安全高效高产，这也是企业又好又快发展的需要。
最后大家决定为全队员工的父母建立生日档案，月初列出并排好班，在父母生日前一天由当班的值班队领导对员工给予及时提醒并让其休息。
制度实行近三个月来，已有27人享受了父母生日假，大家看到以前15人一班干的活，偶尔少个把人照样能干得漂亮。
队领导明显感到：干群关系更加融洽，窝工现象少了，员工情绪高涨了，队里的产量每月反而增加了。真正兼顾了企业员工的“忠”“孝”两全，实现了双赢。
（龚光明 陈善莲）
编辑点评
试试感恩文化
曾经有社会学家感叹，感恩教育的缺失增加了年轻人的自私、孤僻和对周围人的不信任。感恩绝不是对父母之恩简单的回报，通过这种教育，建立一种责任意识，培养对家人、朋友和社会的感恩之情。感恩不仅是一种情感，更是一种人生境界的体现，永怀感恩之心，才能从各个方面获得更大的回报。
一个不懂得感恩的民族，是没有希望的民族。一个拥有不懂得感恩的员工的企业，也不会基业长青。建设感恩文化并不难———关注员工的相关信息，比如员工的兴趣爱好，生日、结婚等重大纪念日，以及员工家人的生日等等，只要企业有心、坚持，就会取得意想不到的效果。
文中企业通过给员工放“父母生日假”，培养了员工作为子女的孝心，也提高了员工作为企业一分子的荣誉感和忠诚度，还在社会上树立了正面的企业形象，可谓一举多得。
感恩文化的形成，需要引导、启发、教育，在此过程中企业大有可为。也许并不一定是“父母生日假”，企业也可根据自身实际，在不影响正常生产经营的前提下，试试感恩文化，让员工树立感恩的意识－－感恩父母继而感恩同事、感恩客户、感恩企业，最终感恩社会，实现内心的和谐，提高幸福感，并回报于企业和社会。（晓燕）
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