关注职业安全健康:关心员工健康从饮用水做起

　　不久前，管道公司沈阳输油分公司沈阳输油站接到了站内饮用水有3项指标超高的化验报告，立即引起了领导的高度重视，他们在水检测未合格之前，从紧张的生产费用中抽出资金购买饮水机，为员工提供纯净水，确保员工的身体健康不受到威胁。同时，抓紧联系专业检修部门，对水处理器进行彻底检修、监测、试验，确保水处理器真正起到应有的作用，直到水化验合格为止。

　　该企业的管理者把“维护员工的安全健康权益放在首位”，从解决员工饮用水质量问题做起，并采取有效措施使问题得到了很好的解决。笔者认为，饮水质量攸关员工健康大事，如果不及时采取有效措施，就是对员工的身体健康不负责任。

　　现在，企业都在落实“以人为本”的科学发展观。然而，由于种种原因，一些地方的少数企业重生产忽视安全、重效益漠视员工健康利益，严重危害着员工的生命健康。有不少企业嘴上喊要落实“以人为本”，实际上却对员工恶劣的工作环境、生存健康状况视而不见，如强制员工加班加点，生产环境恶劣，生命健康权益得不到根本的保障。据报道，火车司机就长年吃不上一顿正常的工作餐，造成大多数司机都犯有胃病等职业病。而山东济南建筑等一些企业，制定了保障员工生命健康权益的各项具体措施，如规定夏季室外温度超过37℃停止室外作业，以保证员工在“健康安全”的状态下工作，防止“高温灾害”的发生。

　　员工饮水质量指标超标，事情虽小，但如果任其发展就会影响员工情绪，积累怨气，注意力容易分散，操作时动作就会变形甚至失控，不仅会使工作质量大打折扣，而且极易造成事故，给个人健康和生命安全带来极大的隐患，也可能会给企业带来损失，给他人带来危害。从这个角度说，保证饮水质量合格是维护员工安全健康权益的重要保证。

　　现在，我国正在构建和谐社会、和谐企业，我们就要从关心员工的健康，从饮好水、吃好饭、休息好这样的小事开始做起，将其纳入安全、环境与健康管理体系中。

　　作为企业管理者，只要你设身处地为员工着想，你就能从员工的一个动作变化、甚至一个眼神中了解他们的工作状态，你就能从一句员工的牢骚话中了解他们的正当诉求，只要你真心对待员工，你就会找到解决问题的办法和对策，让每名员工快乐地工作。

　　关注员工健康真正体现了“以人为本”的人文关怀，彰显了“以人为本”的新的生产经营理念和安全环保的科学发展观，体现了对企业和个人生命财产高度负责的精神，保障了员工的合法权益。