广州一公司7名老员工集体索赔635万

　　马女士在广州启新针织公司工作了11年。她表示，她每月工作28天，按每天10小时计算，每月工作达280小时，按劳动法一个月工作167.36小时的标准，加班时间差不多120小时。11年算下来，要求补偿45万元加班费。另外，她还提出了与加班费同额的延误支付赔偿金45万元，加上未支付工资和补偿金，总共向劳动仲裁部门提出了128万元的赔偿要求。

　　文/本报记者谭德波

　　昨日，番禺东涌工业园区的广州启新针织公司7名员工集体向番禺区劳动仲裁部门提起劳动仲裁请求，其中5名是工作年限超过10年的中层管理者。他们表示，公司不愿意和他们签订无固定期合同，而且，他们在该厂工作十多年以来，每天工作11个小时以上，但公司一直未发放合理的加班费用。

　　“金牌员工”突遭辞退

　　“公司让我们这些老员工都赶紧离开”。在广州启新针织公司工作了11年的马女士气愤地表示，自己多次被登上启新公司内部刊物作为榜样宣传。就在2007年，公司还发给她一枚真金白银的小金牌作为奖励，上面印有公司名称，之后同事们都叫她“金牌”员工。但令她万万没有想到的是，公司竟在今年2月将她辞退。

　　劳动合同只签半年

　　据另外一位遭“辞退”的石先生介绍，启新针织公司中遭到辞退的中层并非只有马女士一个人。另外一位遭到辞退的夏女士工龄为14年，在启新公司1994年最早设厂番禺时夏女士就加入了该公司。夏女士本来在去年3月合同就到期了，但公司突然不愿再签一年合同，只愿签半年合同。

　　马女士介绍，除了她和夏女士之外，还有其他几名老员工也于近期收到了公司不再续签的表示，其中3人工龄都在10年以上，分别为13年、11年、11年，还有两位都是7年。其中有行政人员，也有司机。

　　工资级别分96档

　　一位内部人士向记者出示了一张启新公司的《工资级别一览表》，上面用整数加小数点的方法将工作人员工资级别分为96个档次，最高级别是“1.1：副总经理”，底薪为4000元，工资越往下越低，最低则是“5.11：实习生”，底薪为400元，马女士和夏女士则属于2.0以上的经理级。相邻两个级别职工的底薪差别为50元。

　　石先生认为，公司将工资级别分得这么细，差不多有100个级别，主要就是尽量压低职工工资。石先生还向记者透露，他所管理的车间最低工资的工人每个月到手的工资只有600多元，但每天却要工作11个小时。

　　每月加班时间为120小时

　　启新人力资源部在马女士的通知中表示愿意给“一次性综合补助人民币28000元”，不过在马女士看来“非常荒谬”。马女士经过考虑，提出了11年总共45万元的加班费补偿，她告诉记者每天的工作时间都是11个小时，很多时候都是12个小时，按照公司规定，员工每个月都需要上满28天的班。马女士表示，按照劳动法一个月167.36小时的标准工作时间计算，她每个月工作28天，即便按每天10个小时计算，她的每月工作时间也达到280小时，加班时间差不多120小时。

　　除加班费之外，马女士还提出与加班费同额的延误支付赔偿金45万元，加上未支付工资和补偿金，共向番禺区劳动仲裁部门提出128万元的赔偿要求。夏女士工作时间更长达14年，但工资稍低，故提出加班费36万元，加上延误支付赔偿和其他补偿，总共提出104万元的赔偿金。7员工向番禺区劳动仲裁部门提出的仲裁请求中，共提出635万元的经济赔偿和补偿要求。

　　公司：该补偿多少就补偿多少

　　启新针织公司董事长周文杰接受记者采访时表示，该公司不继续和马女士等人续签劳动合同确有其事，目前人力资源部门正在处理。公司对于离职员工一直都“该补偿多少，就补偿多少”。此外，周文杰也确认了启新针织公司内部“法定”工作时间的确为11个小时，但淡季则会给员工放假。启新公司人力资源部一位负责人表示，公司不存在大规模解聘老员工的问题。对于马女士要求的100多万元赔偿，他表示根本不可能。 (来源：广州日报)