“首席工人”撼动落后观念 打破传统就业歧视

　　以往“首席”这顶令人羡慕的头衔，只是戴在一些身处要职的人物头上，譬如“首席大法官”、“首席记者”、“首席演奏员”、“首席播音员”等等，如今这个头衔也戴在了清洁工的头上。经过天津市红桥区环卫局、天津市市容委培训中心历时近2个月的数次考核，两名一线环卫工人日前喜获“首席”殊荣，这在天津市环卫系统尚属首例。（6月9日《工人日报》）

　　“首席”当然有为首的意思。如果没有理解偏颇的话，“首席环卫工人”就是环卫工人中的技术精英或业务大拿，而且又不局限在技术业务范畴，思想觉悟和劳动态度，肯定也不稀松。因此，把首席环卫工人称为最牛环卫工人，也未尝不可。

　　在以往的就业观念里，工人尤其是普通工人，很难在职场的“坐席”中名列前茅，这就是高考人数每年火爆而中职技校相对冷落的真正原因。要想改变这种情况，除了进行观念教育择业引导以外，最为有效的方法，莫过于对普通工作成果的认可和待遇的提高，舍此根本，单纯地奖励表彰评优树先，都是靠不住的。

　　既然“首席”是种才能、是种贡献、是种人才、是种荣誉，给其奖励就显得顺理成章。因此，与荣誉匹配的物质待遇，一定要落实到位，让人艳羡。这和多劳多得的分配制度极为契合，也在大多数人的价值判断之中。因此，天津“首席环卫工人”每月获得300元的奖励津贴是个好的开端。

　　其实，在共和国的历史上，曾出现过一个声名远播的环卫工人———时传祥。当年他以“宁肯一人脏，换来万家净”的精神，为首都的干净美丽作出贡献。今天，我们不但要让首席工人拥有荣誉的称号，同时也要用实实在在的利益彰显出他们的价值。唯有如此，才能撼动固有的落后观念，打破传统的就业歧视。（雷钟哲） (来源：羊城晚报)