一家企业对不节约用电的办公人员，超额部分自行买单。此举在该单位打响了节能减排的第一枪，同时也在员工中产生了强烈反响——
新闻事件
本报讯办公室用电不再是公家的事，而与员工个人收入挂钩。重庆能源集团松藻煤电公司运销部，对不节省用电的办公人员，超额部分自行买单。
此举在该单位打响了节能减排的第一枪，同时也在员工中产生了强烈反响。
6月11日，运销部召开员工大会。企管科公布了今年1－5月份企业考核处罚情况，电费考核成为人们关注的焦点。
调度室超额用电2000多度，按每度电0.6元计算，自付电费1357元；行办超额用电近800度，付474元；财务科超用电100多度，付99元……受处罚名单中，有70%左右的科室榜上有名，按科室人员平摊电费，个人摊电费最多的高达226元。
宣读完毕，台下员工一片哗然，议论纷纷。
“哪有这种规矩哟，办公室超额电费还要自己掏钱。”
“真是怪了，我们为企业办事，凭啥要扣我们的钱？”
“这么大个企业，真是小气得很，多用点电有啥了不起嘛，单位效益好，又不是付不起，何必在我们身上打主意。”
实施考核的企管科长何勇，因此也遭到一些人偏颇的议论和不理解。但他坦言，此举是倡导节约的一种美德，是企业增效的有效手段。他说，过去人们养成了不好的用电习惯，寒暑上班开空调无节制，办公室内不管光线强弱，均开着长明灯，导致用电浪费。“要想改变现状，必须转变员工观念，提倡节能意识。”
据了解，2007年底，运销部从节约考虑，按科室安装了电表，计量考核。并出台文件规定：根据办公楼总用电负荷下达总用电指标，以各科室的电器功率、时间测算并下达用电指标到各科室，用电量实行按月考核，超额指标由各部门员工自行承担，计价按市场价每度电0.6元核算。
文件下达后，很多科室认为涉及的部门多，人员广泛，文件不可能执行。起初，大家仍我行我素，不管白天黑夜，办公室都开着电灯，出门不关电脑的也大有人在。直到科室和个人遭到考核，钱已从工资中扣除，员工这才相信企业动了真格。
遭受处罚，有人心里不服气，去找领导评理，希望给个答复，办公室超额用电该不该自行买单？
部长王中明说，节约是每个员工应尽的职责和义务，是企业持续健康发展的基础。作为煤矿企业，每年耗材多，浪费大。国家十分关注煤矿节能减排工作，这需要每个员工共同参与，共同支持。在节能减排上，务必增强紧迫感，力求取得更大成效。作为最基层的单位，就要从最基本的小事做起，提高人们的节约意识，对不节约的员工，就应该处罚。
目前，该部员工节约意识明显提高。员工间能自觉地做到相互提醒，“出门要注意关灯，关电脑”、“家里的电器不能拿到办公室用”、“开空调一定要注意时间，不要超时”……有的办公室还在电灯开关处贴上了“请尽量使用自然光”的纸条。（杨锦竺）
编辑点评
期待道德层面的责任
编完此稿，恰巧看到一则新闻，山东、湖北的省委书记、省长分别步行、骑自行车上班，参加此次活动的人多达数十万。
也许又会有人说这是作秀，然而，榜样的力量是无穷的。他所传递的不止是一个信息，更是一种责任———承担节能减排和维护自然和谐的责任。
中国是一个人均资源特别紧缺的国家，企业的发展必须与节约资源相适应。企业不能顾此失彼，不顾全局。作为企业管理者，理应站在全局立场上，坚持可持续发展，高度关注节约资源。
美国学者乔治·温特在《企业与环境》一书中指出，“总经理可以不理会环境的时代已经过去了，将来公司必须善于管理生态环境才能赚钱。”企业的环境责任既有法律层面的、必须承担的法定义务，更有道德层面的、需要企业公民主动、自愿承担更高、更严、更多的环境责任。
在今天，越来越多的智慧的企业家把企业在节能环保方面的意识，融入到企业的价值观和企业文化里，在制度上做出合理的安排。
几千块钱的超额用电费，对一个企业来说，并不算什么。作为合格的社会公民，肩负起节能的社会责任，文中企业通过“强制性”的考核，帮助员工养成节约能源的良好素养，方式有些“残忍”，目标却是光明的———照亮了企业和国家的可持续发展之路。（晓燕）
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