湖北“带薪年休假”出细则 当年未休可挪到下年

　　6月19日，省人事厅在湖北人事网上发布“关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见(鄂人200819号)”，要求各级领导带头休年假；工作人员确有原因当年未休，可挪到下一年；应休未休者，可获3倍工资。

　　职工带薪年休假制度，是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，凡是机关事业单位符合规定条件的工作人员，都应安排休年休假，各级领导要带头执行年休假制度。

　　确因工作需要、不能安排休年休假的，按干部分级管理的原则，报上级分管领导或单位分管领导“签字”。而且，人数不得超过本单位在编人数的5%；每应休未休1天，可获300%的日薪(具体计算为：本人全年工资收入除以全年261天计薪天数)。

　　累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　新招录(聘)人员在招录(聘)满1年的，下月起可享受规定的年休假；当年11月底以前累计工作满10年或20年的，在当年11月底前享受；当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受。

　　年休假一般不跨年度安排。如因承担抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、单位布置的特殊任务等，不能在本年度休年休假的，单位可以跨一个年度安排。在下年度仍无法安排补休的，按规定计发年休假工资。

　　工作人员参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，计入本人当年的年休假时间。如果天数少于其当年年休假天数，应予补足。

　　确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排；但原则上不超过2段，每次不少于5天。

　　参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授(工作日内)的时间，应计算为本人的年休假时间。

　　依法享受寒暑假(比如，教师)，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位没扣工资的；累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。(武汉晚报金文兵) (来源：西部商报)