全国职工学习党的十七大精神征文
党的十七大提出，建设和谐文化，要注重人文关怀和心理疏导。这不，走进超市化管理的矿灯房取灯，乘电梯式罐笼下井，坐地铁式平巷人行车，还不时听到悦耳的轻音乐和温馨的提示，似清风细雨般给矿工兄弟带来几分惬意。
这一切就发生在徐州矿务集团的庞庄矿。
庞庄矿的新井深1000多米，由于井下瓦斯高、地温高、地压大等复杂条件，职工劳动强度很大。原先职工是下井一身汗，上井一身水，工作条件异常艰苦。近几年，庞庄矿党政领导从关爱矿工的角度出发，创新设计了灯房超市化管理、罐笼电梯化、人行车地铁化和井下站点候车宾馆化，还运用音乐消除疲劳、调节情绪、增强记忆，在优化工作环境的同时，使职工形成了良好的安全生产意识。
张小楼井根据职工在上下井途中以及等车时的急躁心理，策划了图文并茂的图牌板，消除职工疲惫的烦躁心态，起到了减压的作用。灯房视点文化、副井企业文化、候车室和谐文化、一、二站地铁文化、三站幸福文化和大巷、头面安全文化，构成了人性化、亲情化、规范化、系统化于一体的文化“景观”。
庞庄矿除了积极筹集资金对工作场所进行改造,还配置了音响设备，精选了《迎宾曲》、《二泉映月》、《梁祝》等上百首旋律优美的经典音乐，形成了职工上、下井一条龙“音吧”。灯房管理员实行“两米微笑、一米问候”的方法，架起了沟通的桥梁。平巷人行车按照现代“动车组”进行设计，内有照明、音响、软座等设施，让人心情舒畅。
在上井口把钩的职工小张感慨地说：“过去，职工在井口都感到无聊烦闷，排队时互相拥挤。如今，他们自觉地排着队，一边听着音乐一边等着下井，有说有笑的，心情都不错，而我的工作也成了一种享受。”
以人为本的井下文化创新，有效促进了庞庄矿的安全生产，到今年2月24日已实现连续安全生产2000天。
（作者系徐州矿务集团庞庄矿职工）
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