高武(图中)每月下井一般在10次以上，时间大多选在凌晨，因为“这是矿工最容易精力不集中的时候，也是事故多发时段。”
“安全第一，生产第二，我要让矿工挣"安全钱"”，“只要是矿工们高兴的事情就办”……14岁就下井“拉轱辘”的峰峰集团小屯矿党委书记、矿长高武，总是把这两句话挂在嘴边。
如今，高武再次当选中国煤炭工业劳动模范，荣誉的分量越重，“矿工情结”就越深沉。
“当新工人时，班长的违章指挥让我记一辈子”
直到今天，高武依然记得30多年前发生在自己身上的那一幕。
上世纪70年代初，初中毕业的高武在私营煤矿干过半年“拉轱辘”后，来到峰峰矿务局羊渠河矿当矿工。
“工人当然得听组长的。当时，组长下井后让大家先睡觉，睡醒了再干活，还招呼大家违章"扒罐"（在井下扒拉煤的罐车）。”高武回忆说：“当新工人时，组长的这些违章指挥让我记一辈子，暗下决心———我以后哪怕管一个人，也决不让他违章。”
几年以后，高武当上了组长。“首先我是不"扒罐"了，我也决不允许我班的工人去"扒罐"、井下睡觉和提前升井。”
高武当了4年组长，危险的工作从来都冲在前面，细心地纠正每一个违章行为。他耐心地告诉自己手下的工人，井下干活不能贪小便宜，不能走捷径。只有老老实实按规章制度干活，才能不出事故。整整4年时间里，高武的班组没有出现违章，没有出现一起重工伤事故。
当上了队长，高武还像当组长的时候一样干。他爱护工人，把安全放在第一位，率领全队成为矿上的一流队伍。等到当了区长，高武又把自己的“底盘”打造成一个5年未出重大事故的模范安全生产采区。
“就算是"顶风作案"，我也要让矿工们吃上热乎饭”
在小屯矿，矿工们说起高武，都挑大拇指，言谈话语中满是敬佩，因为这位书记矿长一身兼的全矿一把手，依然最喜和矿工们聊安全、拉家常。
上任矿长不久，高武冒着漫天的雪花来到宿舍区，要和矿工们好好聊一聊。进了宿舍，几位刚刚升井的工人正在泡方便面。原来，矿上的职工食堂取消好几年了，天气好时还能凑和着在路边小摊吃点东西，一遇刮风下雨或冰雪天，商贩不出摊，大家只能吃方便面或嚼冷馍。
听着工人们的讲述，高武心里酸酸的。那一夜，这位新上任的矿长辗转反侧。他当过矿工，当然知道大家升井后最想要的就是一顿顺口的热乎饭。一夜思考后，他在班子会上郑重提出：“重新把职工食堂办起来。”
第一次，班子会没通过。第二次，高武的建议还是被否决。班子成员好心地提醒说：“你刚来矿才几天，办事首先要慎重。停办职工食堂，把这些辅业推向社会，是上边的要求，周边的矿都是这样干，你这样是"顶风作案"，太危险了！”
高武没有动摇，逐一和班子成员谈心：“矿工的生活太不容易了，领导班子怎么能不为他们多办实事？就算是"顶风作案"，也要让矿工们吃上热乎饭！”
第三次班子会上，高武重办职工食堂的提议通过了。当然，新食堂也有了新的管理办法，运营当中引进了竞争机制，谁能用最便宜的价钱做出更实惠饭菜，就可以在职工食堂里放手经营。
职工食堂一下子活了，也“火”了。集团公司领导到小屯矿调研考察后，要求全集团公司下属各矿学习小屯矿办好职工食堂。
“对于两个生命的离去，我将终生自责”
从高武上任那一天到2003年5月29日，小屯矿实现安全生产1547天。当时，这在煤矿企业中算得上是一个很了不起的记录。
但是，2003年5月30日和12月13日，两位小屯矿的工人在事故中永远地走了，成为高武心中永远无法忘却的伤痛。他常常告诫自己：“高武，这两位矿工兄弟在你当矿长的时候丢掉了性命，你一辈子都对不起他们的妻儿老小啊！”
小屯矿没有多少人知道，两起事故发生后的第一个春节前，高武从自己的积蓄中悄悄地拿出7000元，托人送给两位遇难矿工的遗属。然而，遇难矿工肖保富的妻子已经回到娘家，3500元钱无法及时送去。春节刚过，高武带人赶往肖保富的老家河南汤阴，委托肖保富的大哥把3500元钱转交给肖保富的妻子。
从此，高武每个春节都自己拿出2000元钱，分别送给两个遇难矿工的家庭。
一采区矿工张忠忠的弟弟张四海是在“12·13”事故中遇难的。每年这一天，高武都会亲自给张忠忠送上路费：“忠忠，你回家去给弟弟上上坟。我对不起他，对不起他的爱人和孩子，你替我尽尽心吧。”
每每和工友们说起这件事，张忠忠总是感动极了：“矿长每年都能这样，我们全家心服到底了。”高武却这样对记者说：“对于两个生命的离去，我将终生自责，这一辈子都要对得起这两个家庭。”
“我要让矿工兄弟挣"安全钱"”
“职工为天，生产为地”，这是高武积淀于心的“矿工情结”。5年前那两起事故的发生，更让高武的安全弦时刻绷得紧紧的。他说：“只要我当矿长一天，就要让矿工兄弟们每天都挣上"安全钱"。”
在小屯矿，中层干部们不怕高武的批评，就怕和他一起下井。高武每月下井一般在10次以上，时间大多选在凌晨，因为“这是矿工最容易精力不集中的时候，也是事故多发时段。”每次下井，高武至少要转上4个小时，至少巡看3个不同的作业区，每个作业区至少检查3名～5名工人的操作是否规范。
刘振夫是掘进区14252掘进头的把钩工，至今还清晰地记得矿长考问自己的那一幕。那次在井下，高武突然出现在他的面前，请他回答把钩工的工作关键点和危险点是什么？工作中如何处理安全隐患？在矿长面前，刘振夫紧张地说了一遍又一遍，不是前后顺序颠倒，就是遗漏内容。高武没有生气，耐心地为他亲自演练了一个流程，内容分毫不差，动作个个到位，刘振夫从此记得清清楚楚。
下井的过程中，高武时常会给矿工们出一个“险情题”，14253工作面的刮板运输机司机李志军就被难住过。当时，李志军把原本应当挂在运输机外侧的灭火器摆放到里侧，被细心的高武发现了。于是，高武突然发出指令：“失火了，快救火！”命令一下，李志军跨过溜子道去取灭火器的同时，一下子明白了矿长的良苦用心，再也没有出现类似这样危险的失误。
“对于一家煤矿而言，一年实现安全生产，靠的是运气；两年至三年连续安全生产，靠的是管理；实现5年以上安全生产，就得靠企业的文化建设。”这是高武的理念。
闲暇之余，高武喜欢静下心来琢磨安全生产警句，并且用自己的这个“习惯”逐渐影响着每一位矿工。
如今在小屯矿的企业安全文化长廊里，矿工自己编写的安全警句随处可见———“为了不让你的爱人流泪，不让你的亲人痛苦，请您珍惜自己的生命；幸福是安全开出的花，悲剧是违章结出的果”……让安全深入人心，让黑金不再带血，这正是一个劳模矿长“矿工情结”的根结所在。
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