央企高管职工薪酬差距不宜过大 不利于企业发展

　　据新华社北京7月8日电（记者 樊曦）国资委经济研究中心专家8日在接受记者采访时表示，央企的薪酬体系应在有利于调动高管经营积极性的同时，避免过分拉大与普通职工的工资差距。

　　国资委经济研究中心宏观战略研究部部长程伟指出，在设计央企薪酬体系时，应着眼于效率优先、兼顾公平，要考虑效率与竞争力的问题，必须调动高管的经营积极性。

　　他同时强调，在经济转轨时期，收入差距拉大不利于企业和谐稳定发展，公平底线不能违背。

　　按照国资委规定，央企负责人的年薪分为两部分：一是“基薪”，不与经营业绩考核结果挂钩；二是“绩效年薪”，主要依据企业当年的经营效益计算出来。此外，国有控股上市公司的董事、高管、核心技术人员和管理骨干还能享受到股权激励。