湖南工资增长指导线已出台 企业最高可涨薪20%

　　红网7月9日讯（潇湘晨报记者 李柯夫） 昨日，记者从省劳动和社会保障厅获悉，我省2008年工资增长指导线已经出台，省内各企业今年涨薪一般不超过20％，原则上不得低于6％。

　　据悉，今年的指导线上线和基准线与去年持平，而下线则由去年的3％提高到6％，涨幅比较明显。

　　有关专家指出，今年工资指导线下线涨幅明显高于往年，这里面考虑了物价增长比较大以及近几年来GDP（国内生产总值）的增速仍然保持比较高的水平等因素。

　　省劳动保障厅要求，全省各企业以工资增长率14％为工资增长基准线，作为2008年全省职工人均货币工资增长的调控目标；以工资增长率6％为工资增长下线，作为保障职工实际生活水平不下降的最低增长幅度。对于生产正常、经济效益比较稳定、企业职工工资水平与全市在岗职工平均水平大体相当的企业，原则上不应低于基准线。而工资水平已达到全市在岗职工平均工资水平两倍以上的，企业工资增长幅度不得高于基准线。

　　劳动保障部门还要求，经济效益差，但生产正常的、当年工资发放困难的亏损企业，也可视实情保持零增长，但不得低于当地的最低工资标准。而外资企业工资增长水平原则不应低于基准线。

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　　工资拿多少，听听劳动者意见

　　红网7月9日讯（潇湘晨报记者 李柯夫） 工资拿多少，也要听听劳动者的意见。昨日召开的长沙市协调劳动关系三方会议宣布，力争在今年年底以前，长沙国有、集体及其控股企业都要建立工资协商制度；已建立工会且职工人数在500人以上的非公有制企业，要有三分之一建立工资协商制度。

　　长沙市劳动保障部门表示，当前工资集体协商的重点是以下几项：对企业的工资分配制度、工资标准，包括加班加点、法定节假日、带薪年休假等国家规定的假期等工资待遇和分配形式；年度平均工资水平及调整幅度；奖金、津贴、补贴分配办法；工资发放时间和支付办法等事项开展协商。

　　长沙市协调劳动关系三方会议主席、长沙市劳动和社会保障局局长周庆宪表示，劳动监察部门将严格工资集体协商工作的执法和监督，使工资集体协商真正成为企业内部实实在在的工资决定机制。对拒不开展工资集体协商和签订工资集体协议的企业，依法查处。

　　（稿源：红网综合）

　　[作者：李柯夫]