9名员工拒签“不愿意签劳动合同”协议被迫离职

　　本报讯 （记者董娟实习生蔡力李雪飞）“公司不给签合同，反而让我们签"不愿意签劳动合同"的协议书。”7月9日，重庆庆普电子有限公司（以下称庆普公司）员工刘开文（化名）向本报投诉。在8日、9日两天里，公司有9人因拒绝签字而被迫离职。

　　当天下午，记者在庆普公司附近见到刘开文，他说，7月9日早上，员工们因工资太低并且没签合同而停工。“这时，王经理拿出一份协议叫我们签，说不签就自动离职。”刘称，他们认为协议内容不公平，拒绝签字。“后来老板挨个说服员工，一些人妥协签了字。”刘说，他因拒绝签字被要求自动离职。而公司原本有30余名员工，其中9人拒签字而离职，另8人是聂燕、甘巧、周莎莎、蔡娇、朱莉、郑世容、廖锡青、肖万莲，这几人接受记者采访时称，他们都已被迫离职。刘称，他今年3月进入该公司，公司一直没提合同的事。他的3名同事也称，他们当中有的已在公司干了3年多，从没签过合同。

　　该公司王姓经理承认公司拟订了此协议，并称此举实属无奈，他们与员工之间采取签劳动合同和协议书两种形式。“我不太懂法律，但目前已着手准备签合同，考虑到签合同要交保险，有些员工不愿意，就签"不愿意签劳动合同协议书"。”王经理称。

　　九龙坡区劳动和社会保障局工作人员指出，该公司和员工签此协议，是在规避责任，员工可拒签，对于之前因没签合同而受到的损失，员工可先到区劳动和社会保障局登记反映，劳动和社会保障局会进行调查，属实则会督促公司与员工签合同。重庆志同律师事务所律师刘建增称，该公司这样的协议违背了劳动法的强行规定，是无效协议。