本报讯（记者赖志凯实习生李江玲）“工作满10年后，工龄每增加1年每月可增加10元工资，劳动合同也不再被公司收回，也有希望不再每天工作12小时、每周工作84小时了……”7月10日，在获悉公司终于有了比较明朗的整改意见后，海南珠江管桩有限公司职工小吴兴奋地对记者说。
小吴之所以这样高兴，是由于海南工会在获悉小吴所在公司存在侵犯职工合法权益的行为后，闻风而动一抓到底，使该公司在短短十天之内认识并改正自己的错误行为。
事情起源于今年7月1日。海南省人大常委会副主任、省总工会主席符兴，在网上看到了一篇投诉一家公司长期侵犯工人合法权益的帖子后，立即批示有关部门调查此事。从7月2日开始，由海南省总工会、澄迈县总工会和县老城工业开发区工会组成的调查组进行摸底调查。经职工们证实，发帖人反映的“每天工作12个小时，法定节假日不休息，且没有任何加班费，中层管理人员被扣20%任务押金”的情况与事实相符，并了解到该公司还存在劳动合同签订缺乏透明度，只让职工签名不给职工保管，一式两份都由公司收回；工龄津贴10年封顶等事实。
“每天工作12小时，一周工作84小时，比法定每周工作时间超过了40小时！”省总工会法律保障部部长王殿雅义愤填膺。该公司总经理汤小平也承认：“公司在某些方面确实存在一些错误。”
随后，调查组三番五次地与该公司有关负责人协商，该公司先后对于能够马上整改的事项,如劳动合同应给劳动者一份，工龄津贴10年封顶的问题，予以马上纠正；对于扣押管理人员20%工资一事，决定从6月份开始补发上一年被扣的工资。就劳动时间过长和加班加点工资等不能马上解决的问题，原则上同意实行8小时工作制，双休日、法定假日休息。
7月10日，澄迈县人事劳动局表示，针对该公司延长工作时间、超时加班、克扣中层管理人员工资等侵害职工合法权益的问题，要予以查处。澄迈县劳动保障监察大队，也给该公司下达了限期整改通知书。
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