近百离职人员堵门要求复工 称当年因受诱导辞职

　　近百离职人员堵门要复工

　　称当年受诱导辞职，广东省有色金属地质勘查局人事处长称程序合法,其要求暂不可行

　　新快报讯　（记者 王吕斌 实习生 林淑芳）昨日上午9时许，在广东省有色金属地质勘查局门口，该局近百名离职员工堵住大门，要求恢复职工身份，享受应有待遇。

　　离职员工要恢复身份

　　昨天中午记者在现场看到，几名工人蹲在路旁吃盒饭，另有数十人打着横幅聚集在门口，警察和城管队员在维持秩序。“我们怕领导跑了，一定要堵住他讨个说法。”55岁的马洛茵说，他于1973从中国地质大学毕业后被分配到该局933勘探队，作为正式员工在肇庆工作。1999年，所在单位贴出了一张“买断工龄”的通知，称如果买断工龄，工人可领取1200元/年的工龄补偿金。“当时领导说效益不好，不早点‘买断’的话，以后被辞退就连一分钱都拿不到。”马洛茵说，受该领导话语的影响，他向人事处申请“买断工龄”，但人事处要求其将“买断工龄申请”改成‘辞职申请’，否则就不给钱。

　　办了辞职手续的马洛茵拿到了34800元的补偿金，不久因做生意而亏掉，失去生活来源。“如果当时领导不那样说话，我也不可能落到今天这种地步。”马洛茵说，现在他只想单位恢复他的职工身份。

　　马洛茵的说法得到了其他离职员工的证实。“领导的话有很大的诱导成分。”钻探工罗国理说，他于1989年到该局932地质队当合同制钻探工。合同本应在2001年到期，但2000年6月份，有领导对他说，按局里的会议精神，必须“买断工龄”，还可以领到1万多元的补偿。“当时没办法，只好照做了，但现在很多省份的地勘系统都在为员工恢复身份，为什么我们就没有呢？”罗国理说。

　　人事处长称暂不可能

　　该局人事处长杨成智接受采访时表示，接到这些员工反映的情况后，他们及时翻查了相关档案资料，证实这些员工辞职和解除劳动合同完全符合《劳动法》规定。“当时由于效益不好，我们与近200名合同工解除了劳动合同，但给予的经济补偿金比国家规定高出三倍。”杨处长说，当时包括马洛茵在内的20名正式工是主动提出辞职的，并不存在“贴出买断工龄通知和领导诱导”的说法。

　　该局为何会突然与近两百名合同工解除劳动合同？杨处长说，首先是因为当时经济效益不好，其次是随着城市化进程的加快，很多地勘队的附设机构人员大量闲置。“还有一个重要原因是，我国勘探技术更新，好比本来要100个人的工程，现在就只需要10个人了。”杨处长说，这些员工的离开都是合理合法，在没有新政策出台的情况下，暂时不可能为他们恢复身份和待遇。