本报讯 （记者方大丰龙巨澜通讯员李少华）因为有紧急研发项目抽不开身，原本性格内向、不善言辞的龚华初7月9日再次让记者吃了“闭门羹”。这位在公司“竞选劳模”的演讲台上最后“险胜”的计算机工程师，是今年被劳模评审团跟踪考察“挖掘”出来当上公司劳模的。
从2005年开始，长岭炼油化工有限责任公司给一年一度10名公司级劳模评选增加了演讲竞争的环节，经过各基层单位民主推荐和初次审核的劳模候选人，必须在公司工会组织的有关大会上介绍自己的德能勤绩，由职工临时抽签组成的评选团评分、考察，最后决出劳模并向全体职工公示。
龚华初是“10万吨/年聚丙烯装置先进控制系统”研发的主创人员，该项目年创经济效益达511万元。其所在单位计算机研究所职工推荐他候选劳模，因演讲非其“长项”，今年1月“竞选劳模”时得分仍有些微差距，但终于在职工评审团的考察环节中胜出。
“争当劳模先说说自己凭什么，说说自己干了些什么、准备怎样干，既需要勇气和诚信，又是一种庄重的承诺。讲出来的事迹既要对得上号，又要经得起时间的检验。”长炼纪委书记、工会主席张权彬说，能够成为劳模候选人的都是经过层层选拔、百里挑一的优秀职工，推行“竞选劳模”保证了劳模评选的公正、公开、公平，还是考察劳模综合素质、激励劳模发挥示范带头作用的有效手段，能够把“劳模品牌”打得更响。
长炼工会副主席朱昆芳告诉记者，公司劳模的政治、经济待遇很高，连在每年的“迎春环厂万人跑”中都组成方队跑在队伍最前面，是公司职工人人争取的最高荣耀。他说，劳模评选增加演讲竞争的环节，在机制上增强了劳模主动示范的素质和能力，也为行政、技术管理和生产一线用人提供了考察的平台。他说，在2006、2007年两个年度评选的20位公司劳模中，先后有5人获得提拔、晋升和重用，劳模的示范性也随之更加广泛和深入。
《变形金刚2》送票！
