公司总部为何女职工多

　　我和丈夫都是铁道部大桥局下属公司的普通员工，自参加工作以来，我们真切地感受到了企业在贯彻以人为本管理理念时所做出的各种努力，企业管理正在向着更加人性化的模式迈进。

　　我们所在的公司是以工程施工为主营业务的单位，在公司总部机关，有一个很惹人注目的现象，就是女职工多、男职工少，典型的“阴盛阳衰”。为何会出现这种现象呢？原来，由于生理、心理等诸多方面的因素，决定了大多数女性员工不可能像男职工那样长年累月地四处奔波，特别是一些已经结婚生子的女职工，外出工作的困难更大。企业考虑到这一点，便尽可能地把一些女职工调回机关总部工作，方便这些人员上班的同时，也解决了另一半的后顾之忧，更为下一代的健康成长奠定了良好基础。这是“以人为本”在企业中的一个闪亮举措。

　　在我们企业，大部分员工都是随着工程的需要四处流动。很多家庭常年过着两地分居的生活。企业在这种时刻充分展示了它以人为本、管理人性化的一面。每到寒暑假或节假日，企业都会组织员工的“另一半”到工地来探亲，不仅为他们安排好吃住，还利用空闲时间组织他们到附近的景点观光旅游，共享团聚之乐。

　　这里还不得不提起一件小事。丈夫工作期间曾有一次被派驻国外某工程项目工作。因项目部地处偏僻，通讯不发达，又路途遥远，以至于出发后近一个礼拜都杳无音讯。正当家人万分焦急之时，接到了项目部一位工作人员的电话，告知丈夫及同行人员已安全抵达，让家人悬着的心终于放了下来。后来，我才知道，原来项目部考虑到此次工程地理位置的特殊性以及联系不便，在到达的当天，即利用当时唯一一台能上网的电脑，向留驻国内的工作人员发了平安抵达的消息，这些一直守在电脑前的工作人员便在第一时间通知了所有在国内的家属，让大家放心。企业的管理能做到这么细致，作为它的员工，又有什么理由不为它尽心竭力呢？

　　党的十七大报告中提出的坚持以人为本的理念，在我们的企业正通过点滴小事不断渗入员工的工作生活中，温暖着员工的心。企业以人为本，处处为员工着想，员工更会以企业为荣，以己之力共铸企业和谐繁荣的明天。（作者系中铁大桥局六公司物资供销公司职工）