基金如何走向成熟？基金经理:牛市不疯弱市不弃

　　熊市考验下的基金业

　　随着半年报业绩亏损累累、基金业人才频繁流动、QDII赎回额不断增加……种种熊市下的困局，都在考验着我国基金业的生存能力。那么，基金公司如何在熊市的考验中走向成熟？基金业对当前的市场究竟有怎样的判断？

　　经历了2007年的飞速发展之后，国内基金业正在经历“成长的烦恼”：基金净值缩水、管理资产规模减少、人员频繁流动、投资信心受挫以及难测的市场走向……

　　如何深层次地解读这些问题、探索解决之道、谋求基金业的长期健康发展，不仅是基金业思考的命题，也是广大投资者所关心的问题。

　　诺安基金公司总经理奥成文在接受记者采访时给出的答案是：要扮演好专业投资人的角色，完善公司治理，稳定投资团队，帮助客户一起共度难关，牛市不疯狂、弱市不言弃，惟有如此基金公司才会真正走向成熟。

　　稳定人才事关长远发展

　　在振荡下行的市场环境下，基金业的人才流动依然突出。WIND数据显示，今年以来约有80多只基金的基金经理离任，10多家基金公司高管出现变动。目前我国历任基金经理的平均任期一般在一年半左右，而美国基金经理的平均任期却在五年左右，其流动率之高可见一斑。

　　奥成文认为，这里面既有行业发展较快的因素，也有竞争压力偏大的因素，当然更有对基金公司的人才发展战略提出的挑战。他强调，稳定的团队是基金公司长期业绩保障的基础，人才发展战略已经成为公司发展的重中之重。基金一方面要在公司内部建立科学的业绩考核体系，形成优胜劣汰机制；另一方面则要建立长效激励机制，为优秀人才创造良好的工作条件。

　　据了解，为留住优秀人才，诺安基金从2007年便尝试推行全新的员工激励机制：每年从利润中拿出一定比例设置奖励基金和人才稳定基金。奖励基金面向公司全体员工，直接以现金奖励；而作为长效激励机制的人才稳定基金，主要面向贡献突出的优秀员工。据介绍，人才稳定基金并不以现金的方式兑现，而是以购买诺安旗下的基金份额形式奖励，该稳定基金一般有三年时间的锁定期。如此一来，既避免了单纯依据投资业绩给予现金奖励的弊端，又有利于激励基金经理着眼于长期投资业绩，从而保障核心人才的稳定。

　　投资人利益高于一切

　　与2006年和2007年基金收益动辄翻番、基金备受投资者追捧的情况迥然不同的是，2008年上半年股票型基金平均亏损35.69%，基金发行频频遇冷，市场开始对基金产生疑惑，基金公司面临的外部环境不容乐观。

　　对此，奥成文认为，今年上半年基金业绩下滑不能回避，这其中不排除市场判断和基金操作的原因；但需要注意的是，在市场整体下跌的系统性风险下，股票型基金不可能独善其身。奥成文强调，基金公司说到底是信托责任、代客理财，从这个角度来说，投资人的利益高于一切。“这种与投资人之间的信任关系，是所有基金公司的生存之本。基金公司有义务来规范从业人员的职业操守，不断提高投研水平，完善风险控制机制，在每一个环节为投资者营造可信赖的环境。”结合诺安基金的操作经验，我们建立了一整套完善的风险控制体系，做到事前、事中和事后三个环节的风险控制。

　　投资者应理性认识市场

　　在奥成文看来，投资者教育绝不是简单地告诉投资者可以买和买什么，而是要向投资者传授知识：该如何理性地认识市场，以及如何选择适合自己的理财品种。

　　据介绍，诺安基金长期开展的“诺安基金理财沙龙”也已经初显成效。在这种“理财沙龙”中，诺安基金投研人士与投资者当面交流，为投资者释疑解惑，培养投资者的理性理财思维。奥成文强调，社会责任的根本内涵依然是提高专业投资能力、重视投资者教育，而不是一味地做形象工程；以智理财、以智聚财，为投资者实现长久持续的回报。

　　针对今年以来整个基金业出现的困境，奥成文告诉记者：“进步、规范、融合、服务、创新、多元和国际化是方向。国内基金业的发展道路任重道远，但只要不断提升自身水平，始终坚持从投资者利益出发，就能迎来基金业发展的春天。”(李侠) (来源：金融时报)