湖南株洲海选“80后”青年干部 将进行电视转播

　　株洲海选“80后”优秀青年干部

　　本报讯（记者 岳冠文）如果你是一名在株洲地区工作了一年以上，拥有大专以上文化程度的“80后”，你就有机会参加即将开展的株洲市“80后”优秀青年干部（管理人才）推选活动。

　　评选过程将进行电视转播

　　除专门针对“80后”外，株洲此次公推活动把公推对象的身份限制放开了：不仅仅是公务员可报名，没有公务员身份的企事业单位、群众团体、民营企业的青年才俊都可报名参加。而在报名登记表上，“发展意愿”中就有“党政干部”、“经营管理”和“其他”三项可供报名者选择。

　　根据安排，此次活动讲采取“推、比、评”相结合，分阶段遴选确定对象的办法进行，整个推选过程要将知识、能力、素质、潜能等各种要素的展示和评比贯穿其中，并最终确定100名作为考察、公示对象，考察、公示合格后经组委会研究审定，确定为株洲市“80后”优秀青年干部（管理人才）入选人员。

　　确定100名入选人员后，组委会将组织评委，对入选人员能力素质进行综合评定，分“面试答题”和“能力素质展示”两轮评选出活动的前30名和前10名人选。“面试答题”的评委由领导、专家和“两代表一委员”组成，面试情况将组织媒体进行报道，并允许群众旁听观摩；而在能力素质展示环节，评委则增加了社会知名人士和群众代表，并明确规定评委中领导所占比例不高于30%，本轮评选还将组织网络投票，评选过程全程电视转播。

　　根据组委会的日程安排，8月15日前将各基层单位应完成报名推荐工作，9月上旬结束第一阶段评比，9月上旬至10月上旬为第二阶段评选，10月上旬至11月上旬为活动第三阶段时间，11月中、下旬公布推选结果。

　　入选人员中的前10名将破格任用

　　根据组委会的安排，对100名入选人员将颁发入选证书，纳入人才库实行跟踪考察、动态管理，针对性地进行“菜单式”培训，并根据相关条件和规定，分别作为科局级、副处级后备干部人选和中高级管理人才培养对象。

　　同时，对入选的前30名人选，根据培养需要，组织到有关院校和培训机构进行专题培训，有计划地选派到株洲的重点项目和市直机关及县市区、乡镇适当岗位，进行跟班学习和锻炼；对入选人员中的前10名，根据有关条件和规定，可破格选拔到科局级或副处级领导岗位任职；对入选人员中没有公务员身份者，今后党政机关在选调工作人员时可优先考虑选调；入选人员中有特别专长者，可通过适当途径调整工作岗位，以便于更好地发挥作用。

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　　用海选的方式选拔人才

　　由于这样的大范围的公推活动在湖南乃至全国都没有现成的经验，株洲市委常委、组织部长、株洲市“80后”优秀青年干部（管理人才）推选活动组委会主任程绍光表示，将在摸索中前进。在活动开展前,株洲市委组织部组织了多次调研和专题座谈会，听取社会各界尤其是“80后”年青人的意见。“我们（这么做）就是要尝试革新干部制度，拓宽人才选拔的渠道，号召社会各界广泛参与，用‘海选’的方式选拔人才。”

　　“我觉得这首先是一种导向，公开选拔考试最重要的就是考我们平时的学习和工作的积累，公开力度这么大，靠关系和后门行不通。”株洲市某单位小宋说，这次活动亦是“一个平台，一面镜子”，既是一个展示自我，争取上进的平台，更是一个锻炼自我的平台。

　　“就好像参与超级女声、快乐男生选拔那样，重要的是在过程中去发现自己的缺点，去学习别人的长处，为今后打基础。”小宋说。《长沙晚报》供稿