发白糖、送绿豆，发雪糕、送冰水……以往一进入炎热的夏季，不少企业职工都会享受到因季节变化带来的福利——防暑降温费。高温天气对于每个职场的人来说，一份突从天降的“高温费”着实为这“桑拿天”带来一份清凉。
但日前记者调查发现，不少单位对防暑降温费的发放并没有详细的规定。
读者来电：单位不发降温费该找哪？
杨先生是负责小区设备维修的工作人员，每天要工作八个半小时。单元门有故障，小区管道线路有毛病，业主家中水电气求助，他都要立即赶赴现场。他反映，以前他所在的企业每到夏季都要发放三个月的防暑降温费，但今年入夏以来，他所在的这家物业公司没发防暑降温费，每月仅有千余元钱工资。天这么热在室外工作很辛苦，他想知道单位到底该不该有这笔补贴的钱？
补贴钱多少单位各不同
根据杨先生提出的问题，记者进行了调查。采访中记者了解到这样一组数字：一家制药企业每人每月20元，发放三个月；一家公司六、七、八三个月有暑补，每月50元；十一、十二、一月寒补，每个月也是50元。另有一家企业的员工表示，夏季四个月每月补110元，同时还有祛暑药品，职工宿舍还有空调。在被调查的人中补贴最多的为每个月160元，夏季、冬季都有。
经统计发现，公司的规模大小，效益的好坏对高温费的实施有很大影响。国有企业、机关事业单位和大一点的企业是在各类企事业单位中执行发放防暑降温费较好的单位。这类单位往往都会有关于高温补贴的明确规定。与此同时，一些中小公司，尤其是私营企业推行该项补贴的则是凤毛麟角。
另类说法：福利也可变身
季节性的福利其实也可以换个给法。一家房地产公司的一位员工告诉记者，该企业虽然没有这笔防暑降温费，但在她眼里，企业的下午茶却是另一种补贴费。“每天下午大约1个小时的时间，企业会给我们提供小茶点、饮料，这个季节就换了西瓜等水果。”与每个月的百余元的高温费相比这也许更实惠些。时刻想着回馈员工，让我们都有归属感，这也许就是发放高温补贴费的主要目的吧。
劳动部门：规定可参照国家文件
各家企业补贴的比例各不同，沈阳市对此是否有规定？记者就此咨询了有关部门。
相关文件显示，2007年，辽宁省人事厅、辽宁省财政厅下发了关于省直机关事业单位防暑降温费发放标准的通知，具体内容包括省直机关事业单位工作人员防暑降温按照所在地政府有关部门确定的标准发放。今年驻沈省直机关事业单位工作人员(包括离退休人员)防暑降温费按每人40元的标准发放。
国家相关文件指出，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
12333工作人员答复：目前沈阳劳动部门对此没有硬性规定，仅依据国家标准为参照，沈阳市没有对此进行单独规定。
另外防暑降温费是否发放，由单位自主决定而不需要通过劳动部门的审批，一般的国企都能保证降温品、降温费的发放，并且已经大大超过了老的标准。但是绝大多数私营企业往往连最基本的老标准都不执行。大多外资企业由于工作环境本来就不错，也就不发放。
提醒：有补助别忘缴税
记者咨询辽宁省纳税服务热线12366，座席员给出的答复是：防暑降温费不属于免税的补贴和津贴，以货币、现金、实物等形式发放，应并入工资薪酬所得缴纳个人所得税。
本报记者王远
1、2007年7月江苏省企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月从原来的120元提高到160元，非高温作业人员每人每月从原来的100元提高到130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。也就是说企业在岗职工夏季的防暑降温费每个人最少有520元，并且不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵掉。同时规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的高温补贴不列入最低工资中，可以要求另行支取。
2、2008年5月，天津市政府对机关、事业单位和企业职工防暑降温费的发放标准进行了调整，用人单位应当按上年度全市职工月平均工资3%的标准发放。按2007年职工平均工资标准2225元计算，2008年防暑降温费标准为每月67元，比去年月增加22元，四个月共计268元，发放时间为6、7、8、9四个月，可按月或一次性发放。此外，用人单位要结合本单位实际研究制定高温中暑应急救援预案，不得因高温停止工作缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
3、2007年7月，北京市劳动保障局发布首个高温津贴具体标准，在京企业只要安排劳动者在高温天气下露天工作，就应按每人每月不低于60元的标准，向劳动者发放高温津贴。
4、2005年无锡市根据省相关规定出台了《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，文件规定：企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月100元。全年按四个月计发，列入企业成本费用。
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