海安基层工会主席竞争上岗

　　本报讯(记者鲍冬和通讯员陆威生)盛宝凤是江苏联发集团行政分会的工会主席，与其他基层工会主席的上岗方式不同，她是通过竞选而当上工会主席的。日前她在接受记者采访时表示：“我肩上担负着集团行政全体职工的期待，竞选时对职工的承诺我必须一点不含糊地做到。”

　　盛宝凤是江苏省海安县总工会创新基层工会干部选举办法，推行工会主席竞选上岗的一个个例。自2004年全面推行基层工会干部直选后，该县从2005年开始着力探索更为开放、民主的企业工会主席产生办法，进一步加强企业工会组织建设，提高企业工会的吸引力和战斗力。

　　据介绍，经过试点和探索，目前海安县总已形成了一套基本成熟的基层工会主席竞选办法。主要操作方法和流程为，公布工会主席的任职条件、职责、待遇等；对报名候选人进行资格审核并公示；召开会员（职工）代表大会，听取候选人竞选演讲，并投票表决；公布投票结果，当场宣布得票超过半数且得分高的候选人当选。

　　为规范选举工作，海安县总还出台制度规定，实行工会主席竞选的单位，每半年必须组织一次工会主席述职评议活动，由工会主席就半年的履职情况向会员代表述职，会员代表对工会主席进行评议，评议满意率低于70%者必须引咎辞职，工会主席人选重新竞选产生。

　　江苏联发集团党总支副书记、工会主席王一焮是公司二级单位工会主席竞选产生的直接组织实施者。通过近两年的实践，他认为，工会主席竞选，不仅提高了工会选举的透明度，扩大了工会的影响力，而且进一步增强了工会主席做好工作的责任感和使命感，大大促进了企业工会工作的开展和实施。目前，海安县总开始在部分新建企业中推行工会主席竞选制，得到了企业行政方和职工的支持。