逾九成私营企业建立职代会制度

　　本报讯（记者邹明强通讯员盛刚）“我是一个农民工，职代会给了我们说话的地方，在厂里干活觉得特有地位！”日前，提到公司的职代会制度，湖北仙福纸业员工小刘说出了心里话。

　　近年来，为了增强农民工生产的积极性、主动性与创造性，湖北省仙桃市彭场镇部分私营企业在有关部门的指导下建立了职代会制度，让农民工作为职工代表，为企业出谋划策，加强管理层和普通职工的联系，共同加快企业的发展。在私营企业推行职代会制度的同时，彭场镇私营企业工资集体协商建制率已达到95％以上。今年全镇农民工的月平均工资由400多元增长到1200多元，全镇1.8万名农民工的年工资总额超过了2亿元。

　　如今，彭场镇的企业已经形成共识：农民工工资由协会说了算。推广工资定额管理，既保障了职工的收入，也有利于企业的生存与发展。彭场无纺布产业年出口交货值占全国同行业总值的40％，成为全国最大的无纺布制品加工出口基地，被评为“中国非织造布制品名镇”。为了加强民主管理，彭场镇还推出了员工建议书、农民工恳谈会等形式。农民工根据工作和生活中遇到的具体问题，在工会的组织下，与业主进行面对面的恳谈，提出建议。以农民工为绝对生产骨干的裕民无纺布制品有限公司，根据农民工恳谈会提出的问题，投资近50万元改善了员工食堂和员工宿舍条件。目前，该镇私营企业已经普遍建立了职代会制度，而农民工职工代表的比例已经达到85％以上。