启东开展技能比武力捧“职工明星”

　　为劳动者喝彩

　　——启东开展技能比武力捧“职工明星”

　　34岁的高卫兵是江苏神通阀门有限公司的电焊工。2007年10月，他在江苏启东市总工会举办的第四届“为劳动者喝彩”职工技能比武中一举摘取“电焊状元”桂冠，荣获“启东市技术能手”称号。今年4月，他被破格晋升为高级工，月工资达到1800元以上。

　　类似高卫兵式的“技能明星”，在启东市各类企业中如群星璀璨，熠熠闪光。2004年以来，启东市总连续4年开展“为劳动者喝彩”职工技能比武活动，涌现出了一大批“技能明星”，使“金蓝领”队伍不断壮大。据统计，4年来，全市有2万多名职工通过技能比武这一平台晋升了一级技术职称。为展示技能搭台

　　2004年上半年，启东市总工会对全市职工的技术状况进行了一次抽样调查，调查涉及8个行业10家企业的7921名职工。结果显示，具有技术职称的工人只占职工总数的29%，而且中级以上的技术工人严重不足。培养造就一支有知识、有能力、有才干的职工队伍，成为全市各级工会十分紧迫的任务。

　　正在此时，市委、市政府决定从2004年起每年举办一次“科技节”。市总敏感地意识到，通过“科技节”这个平台，展示全市技术工人的风采，对激励工人学技术、打造“金蓝领”队伍，是一个极好的契机。于是，市总立即研究起草了一份在科技节期间开展“为劳动者喝彩，展主人翁风采”职工技能比武的建议。

　　建议得到了市委、市政府的采纳，很快便成立了由市政府办公室统一领导，市总工会牵头，市劳动和社会保障局及市总商会参与的竞赛领导机构。“科技节”期间，则由市总工会牵头，成立技能竞赛组委会，全程负责技能比武的组织协调工作。

　　启东市总在每年年初就开始制定当年的活动计划，层层宣传发动，在基层单位初赛、系统复赛的基础上，组织全市技能比武，最后在科技节上登台亮相，总结表彰，扩大声势，增强影响。为劳动者喝彩

　　如何使已成为“技能明星”的职工在体面劳动中得到名至实归的待遇，从而不断激发更多职工学技能、比贡献、增效益的积极性呢？为此，启东市总工会与政府有关职能部门一起制定了一套完整的晋级奖励制度———

　　技能比武中每个项目设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，由政府出资分别给予1000元、600元和300元的奖励。第一名由市总工会和劳动部门联合授予“启东市科技能手”称号，破格晋升为高级工或技师。所有获奖选手均破格晋升一个技术职称等级，获奖职工所在企业按职工的技术等级及时调整、提高相应的工资、福利及职务晋升待遇。对集体参加技能比武并成绩优秀的车间、班组授予启东市“工人先锋号”称号。

　　每年的全市性职工技能比武活动不仅为广大职工实现体面劳动的人生价值提供了舞台，也为企业节能减排、发展经济做出了巨大的贡献。对职工技能比武优胜单位，当地新闻媒体还在头条新闻中予以播出。启东市的这些举措，使“技能明星”的形象在社会上越来越光彩闪亮。一些原本不太重视职工技能培训的企业负责人，眼看着“技能明星”为其企业带来的意想不到的经济效益和社会效益，也纷纷转变观念，采取各种措施，积极培养本企业的能工巧匠和“技能明星”。如今，“职工明星”已成为启东工会叫得响的“拳头产品”。让体面劳动深入人心

　　坚持4年的“为劳动者喝彩”技能比武活动，产生了一支人数庞大的“金蓝领”队伍。目前，全市12万名职工中，已有初级工23906人，中级工14050人，高级工4450人，技师618人。

　　随着“技能明星”的群体效应日益彰显，“体面劳动”、“劳动光荣”的观念也越来越深入人心，“为劳动者喝彩”职工技能比武活动也不断拓展领域，向纵深发展。4年来，比武项目从三五个增加到30多个。除工厂企业，还逐步延伸到邮政、电信、供电、银行、交通等行业以及教育、卫生等事业系统及税务、财政等机关部门。一时间，群众性的岗位练兵、劳动竞赛热潮蓬勃兴起。据统计，仅2007年，全市参加技能比武的职工就达8.5万人次，各行各业开展的劳动竞赛达5000多场次。