李荣融：央企负责人的现有薪酬是适当的

　　新华网北京8月10日电（记者任芳、张崇防）国务院国资委主任李荣融10日表示，经过几年调整，当前中央企业负责人的薪酬是适当和规范的，国资委以年均增长4600万元的薪酬支出，换来了央企年均增长1500亿元的利润。同时，企业负责人与职工收入的差距正在逐步缩小。

　　李荣融在北京国际新闻中心举办的新闻发布会上公布了1500位央企负责人的税前收入情况。从2004年到2006年，央企负责人人均年薪分别为35万元、43万元和47．8万元，央企利润总额分别为4879．7亿元、6377亿元和7685亿元。这三年中，央企负责人人均年薪年均增长14．9％，央企利润总额年均增长36．7％，央企职工收入年均增长15．3％。

　　他介绍，2004年央企负责人35万元的年薪中，15万是基薪，20万是跟业绩挂钩的绩效工资。绩效工资年末付60％，其余40％任期完成后再付。国资委已经明确，从2007年到2009年，央企负责人基薪保持不变。

　　李荣融指出，中央企业薪酬制定以讲效率为主，企业负责人薪酬一定要跟市场相适应。对于困难职工，大部分企业建立了帮扶基金。同时，上市公司负责人薪酬由董事会决定，国资委尊重董事会的决定。另外，银行、保险公司等国有金融企业不在国资委监管范围之内，他所公布的数据不包括这部分企业的负责人薪酬。

　　国资委成立之前，国有企业负责人薪酬主要由企业自己确定，企业间差距很大。以2002年为例，中石化主要负责人当年收入为9万元，三九集团主要负责人当年收入为115万元。总体看，当时国企管理层收入与市场差距较大，国企人才流失较为明显。

　　李荣融说，经过5年调整，央企目前吸引了大量人才，例如航天科技集团已有40多岁的人担任总指挥。目前，已有相当一部分央企负责人由海内外市场招聘，为提升企业的全球竞争力奠定了基础。