教育专家建议:上海中等职校面向全国招生 |
本市初中生五年减45% 高中教育面临生源短缺
□晚报记者 李征 钱钰 报道
“10年前,我教的高三班共59位同学,5年前是45位同学,今年只有20几位。照这样发展下去,我们的饭碗恐怕都保不住了!”教师节前后,一些高中教师的担忧不时传到记者耳中。同时,细心的家长和学生也不难发现,不少高中的班级数“缩水”,教室“宽敞”了,老师“超员”了……不知不觉,沪上高中真正迎来了“小班化”。
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■五年内本市初中毕业生减少45%
2003年,本市初中毕业生17.64万人,升学率为98.32%,普通高中招生与职业技术学校招生之比为55.9:44.1;到2008年,初中毕业生数为9.66万,升学率约为97.1%,普通高中与中职校录取人数大体相当。也就是说,在过去五年时间中,上海地区的初中毕业生数减少45%。
与此相应,本市中等职业学校的招生数也从2003年的7.5万名下降到4.8万名左右,下降了26%。
【学校现状】
一所高中三层楼面空置
一高中三层楼面空置、“师多生少”导致一些高中教师离开讲台、某高中班级数连续三年出现 “几何级数递减”……据统计显示,在过去五年中,上海地区的初中毕业生数减少45%。
“我们学校现在有三层楼面空着,1/3的教学资源基本闲置。 ”在某人口导入区,一所市实验性、示范性高中的老教师不无担忧地向记者表示。过去,该校每个年级有14个班,而如今只有8个班,班级数减少近一半。在该区一所普通高中,两年前高三年级共188人,今年只有120人,人数减少超过1/3。
学校也只好将闲置的教室 “改装”成选修课、社团活动等专用教室。虽然不少校长坦言,班级“缩水”了,教室“宽敞”了,实行“小班化”教学,认为其有利于教师与学生进行沟通,注重对学生个性的培养和全面发展,符合教育现代化要求,但背后也隐藏着一个不可否认的事实——本市高中教育面临生源短缺压力。
教师“铁饭碗”松动
“器材、设备的闲置还好处理,最让学校头疼的是教师结构性过剩问题。”一高中教师叹气说,学校已连续三年高一招8个班,“过去每年级11个班,三年减招就意味着要减掉9个班主任,这可是几何级数的递减!”这位老师说,以前,一个语文老师要承担两个班的教学任务,还嫌人手不够。现在,一个语文组居然多出四、五位教师。“主科老师还好,原本就要靠几个班级‘养活’的副科老师,这个‘铁饭碗’看来端不住了! ”
记者发现,为了解决结构性过剩问题,针对一些表现平平的教师,学校提前打好预防针,向其说明严峻形势后,就不再与其续签合同,老师们也只好“另谋出路”;有些学校则引入类似于“末位淘汰制”的人才流动机制,通过综合考评淘汰一批教师;也有部分学校将过剩老师转移至学校链的初中部。
在某人口导入区,多所学校都在两三年内通过各种方式淘汰了10来名教师;全区仅有一所中学因特殊原因,暂不存在教师 “超员”现象。
“一个老师的成熟期至少需9年。现在生源减少,学校不能随便减员,几年后高峰来临时,到哪里再去找那么多成熟的老师?”对于一些学校减员的做法,一些教育专家在理解的同时又表示忧虑。
中职校生源五年下降26%
“生源短缺的压力在职校则表现得更尖锐一些。”某中心城区一所职校的校长向记者叹苦经,中等职业学校的招生数从2003年的7.5万名下降到今年的4.8万名左右,下降26%,普通高中面临生源锐减压力,可想而知,职业学校人数减少更多,对于本来发展就举步维艰的职校而言,生源同步减少更让中职教育“雪上加霜”。
这位校长说,去年该校招收580多位学生,鼎盛时期则招过700多位学生。 “今年只招了400多人,据说明年的初中毕业生将跌入谷底,生源锐减是可以预见的。 ”最令校长头疼的是,随之而来的专业教师结构性矛盾突出的问题。“这个矛盾从前年开始越来越厉害,我们明显感到职业学校教师队伍中,结构性矛盾日趋凸显。 ”
校长举例说,职校的教师专业性都很强,一旦报考美术的学生少了,美术老师出现过剩,又不能将其随便换到别的专业,所以很头疼。目前,学校也在积极转变,帮助老师转专业、改专业,或输送到行业中去,再或是进修相关新专业。
为了解决以上矛盾,学校也在积极进行生源拓展,例如开发职后培训,请企事业单位的员工来职校进行培训,这样也能解决一部分师资过剩的问题。另外,在政策范围内招收成人中专学生,用来“消化”过剩的老师。另外,开发市场需求、有前瞻性的专业,鼓励老师进修新专业,吸引初中毕业生报考。
【家长关心】
明年重点高中会否扩招
高中生源“缩水”,不少家长很关心,明年重点高中能否扩招?有没有可能高中、中职的录取比例都增加?
“目前高中和中职的学生比例大致为6∶4,如果高中扩招,将这个比例改为7∶3、8∶2,学生人数的总盘子本身就在变小,那么中职学校的学生就必然大幅减少。过去上海只有20%的学生能进高中,现在达到60%,高中生的比例已达到社会需求的峰值。 ”不少校长认为,不能因为校舍多了,师资富余了,就盲目扩招,普高和中职之间必须保持一定比例,不能失调。普高的比例不宜增加,上大学不是唯一出路,社会需要足够的蓝领和技术工人,否则社会的人才结构都会出现问题,高中扩招将对高校、就业都产生连锁反应。
【专家观点】
盲目裁减教员可能导致“青黄不接”
对此,本市一位资深教育专家、特级校长表示,由于生源减少导致教师出现超员,但这种过剩只能被称作 “结构性过剩”,并不能真正说现在老师就富余了。 “必须给教师减员以时间和空间。”这位校长建议说,所谓 “时间”就是不可能一步到位,可以通过两、三年逐步将老师减少,给减员一个 “缓冲期”,也给他们一个另谋出路的机会。
所谓“空间”,就是实现校际、区县间的柔性师资流动,进行内部消化。 “个别学校可能是小学科老师过剩,但绝大多数学校还是语数外老师超员。 ”这位校长说,一些市重点的老师不妨调整到区重点和完中教书,可能会格外吃香。另外,部分人口导入区可能出现教师超员的情况,但不少郊区急缺老师,区县之间的内部协调也不失为解决过剩的好办法。
“另外,政府还可以鼓励教师去进修一段时间,半年或一年,促进专业化发展,暂时缓解过剩问题。 ”他建议,预计高中生源高峰期的来临还需六七年,随着外来人口的逐渐增加,估计到时生源数会翻番,盲目减员可能会导致青黄不接,必须提前作通盘考虑。
郊县师资仍短缺应鼓励人才流动
高中教师出现结构性过剩,是否上海高中这几年不再需要引进应届师范院校毕业生了?对此,多所高中学校校长表示,这两个问题之间不能划等号,“会产生一定影响,但并不是决定性的,人才不断地流动会带来学校教学水平的整体提升,这也是各所学校所欢迎的。 ”
在市中心一所区重点中学,近3年来已经通过“末位淘汰”方式,不再和10来位教师续约,但每年仍会引进一到两名师范院校毕业生,校方认为,通过这种方式,教师在这样的压力之下纷纷迸发出不同以往的教学积极性,学校的教学整体水平也大为提高,而新进的师资在这样的氛围当中,也可以尽快成长。
在市区范围内,并非所有区都存在明显的结构性过剩,目前黄浦、卢湾和静安等区较为普遍,师范生在择业时也可以根据各区情况选择学校,加大成功把握性。
此外,本市郊县仍存在师资短缺现象,应届生可以将目光转投到这片广阔天地。虽然部分实验性示范性学校近年来接收了不少优秀毕业生,但不少普通中学在吸引人才方面仍然存在一定困难,一些学校仍然要通过“三支一扶”等方式来充足师资队伍。
【建议对策】
不要给教师制造心理压力
在生源明显减少的高中,教师为饭碗忧虑是不争的事实,黄浦区一所完中的副校长建议,各校应该重视教师的心理健康,不要让他们长期生活在职业前途的阴影之下。
“其实,生源减少和教师 ‘下课’之间并没有绝对的因果联系!学生少了,学校正好可以实施 ‘小班化教学’,减少教师工作量,保证他们进行精品教育,这样对于老师也是福音啊!”这位副校长表示,在公办学校,政府教育部门根据教师数量发放工资,即使教师数量不变,学校也不会受到太大的经济压力影响。因此,学校不必过多地给教师制造压力,给他们带来不必要的惶恐。
他还建议,在已经尝试进行“师资结构调整”的高中,领导层在平时工作当中不要动辄以此为理由发号施令,还应当定期请来心理专家为教师减压。他还对 “末位淘汰制”提出质疑: “末位淘汰”的标准是什么?会不会又被异化为考核升学率呢?那样,只会进一步增加学生和老师的负担。
职校可面向全国招生
对此,教育专家熊丙奇建议说,把中等职业技术学校的招生、培养目标面向全国,或许是一条不错的道路。此举有四方面功效。其一,可以缓解生源不足对一些中等职业技术学校造成的生存压力 (因本身办学缺乏特色、竞争力的学校除外),使中等职业技术学校的办学资源能够为全国各地的学生所享用,避免中等职业技术学校的重复建设;其二,可以形成优质中等职业教育资源的辐射,客观上说,上海地区的中等职业教育,由于地处经济发达地区,有更好的办学条件与实训场所、实习机会,更有条件形成对其他地区职业教育的辐射;其三,可以进一步拓宽职业技术人才的培养视野,立足区域、面向全国培养产业发展所需的职业技术人才,增强人才的社会适应性;其四,为实现我国大力发展中等职业教育的战略目标(2008年招生规模达到800万),形成全国合力,提供基础。
但一些中职校的校长也表示,上海中职教育目前每年有招收外地生3000名的指标。针对于本市高中生源出现的人数缩水等问题,其实外省市同样也面临这一难题,只不过可能比上海滞后一些。一些外省市教委也开始规定“生源不外流”,实行地方保护主义。过多、过量地招收外省市学生可能会引发其他问题,最终还是要服从政府的宏观调控。
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